山西省退休“中人“除了退休工资，还有职业年金吗？2017年9月月退的。

[律师回复] 解析：
法定解除，也被称为强制废止，是指在合同签订之后且在合同义务尚未完全履行完成之前，合同双方中的任一方，透过依法行使法定解除权的方式，来达到终止合同有效性这一目的的行为。
此种解除方式的显著特点在于，相关法律对于当事人可于何时以及为何情况之下，有权行使法定解除权进行了明确规定，当特定情况出现时，通过行使解除权便能达到解除合同的效果。
在法定解除权条件得以满足之际，解除权人可以直接行使解除权，从而解除合同，无须征得另一方当事人的同意。
关于法定解除的具体情形，包括但不限于以下几种：
1、由于不可抗力因素的影响，使得合同目的无法实现；
2、在合同约定的履行期限到来之前，当事人一方已经明确表达或通过自身行为表现出将不会履行主要债务；
3、当事人一方未能按时履行主要债务，经过催告后，在合理期限内仍然未予履行；
4、当事人一方未能及时履行债务，或者存在其他违约行为，导致合同目的无法实现；
5、法律法规所规定的其他情形。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

[律师回复] 解析：
受到相关法律法规的严格制约下，食品生产经营者所肩负的职责及义务主要见于以下几个方面：
首先，他们需要对自身所生产和经营的食品安全负起全责，严格遵守国家制定的食品安全标准以及行业，乃至地方性的相关规定标准。
其次，他们有义务通过建立和完善食品安全管理体系，对员工进行系统化的食品安全知识培训，同时强化食品检验环节的工作力度。
再次，他们还需对社会大众和广大消费者负责，积极履行社会责任。
最后，食品生产经营企业必须按照要求配备相应的食品安全管理人员，并对这些人员进行持续不断的培训和考核。
法律依据：
《中华人民共和国食品安全法》第四条食品生产经营者对其生产经营食品的安全负责。食品生产经营者应当依照法律、法规和食品安全标准从事生产经营活动，保证食品安全，诚信自律，对社会和公众负责，接受社会监督，承担社会责任。

[律师回复] 解析：
当遭受他人的谩骂与侮辱之时，候诸位矣可依律进行申诉诉讼，此举将视为一起涉及侵权的诉讼事件。在发起诉讼之际，需备齐原告身份证明文件、相关侮辱性言论的证据以及详细完备的起诉书，然后前往当地法院进行立案申请。所谓起诉，即是依据法律规定，向法院提交诉讼请求，请求法院对特定案件进行公正审理的行为。对于刑事案件的起诉，其主要目的在于请求法院通过审判程序对被告进行定罪量刑；而在刑事附带民事诉讼中，则旨在请求法院通过审判过程追究被告的经济赔偿责任。
然而，无论是何种类型的起诉，都必须由具备起诉资格的公民或法人按照法定程序向具有管辖权的法院提出。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
对于有限责任公司的出资人或股东而言，他们有权在公司内部自由地转让自己所持有的股权份额；
然而，就股份有限公司来说，股权的转让则必须通过证券交易所或依照法律法规所规定的其它合法途径来实现。
根据现行法律规定，章程不得对股权转让做出任何自由约定的规定。
法律依据：
《公司法》第八十四条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权的，应当将股权转让的数量、价格、支付方式和期限等事项书面通知其他股东，其他股东在同等条件下有优先购买权。股东自接到书面通知之日起三十日内未答复的，视为放弃优先购买权。两个以上股东行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
当涉及到劳动合同未到期时提前解除的情况，劳动者有权获得相应的赔偿金。
具体来说，如果雇主在合同尚未期满之时单独决定终止劳动合同，这种行为将被视为非法解约，因此雇主需要向劳动者支付双倍的赔偿金。
在计算赔偿金时，依据的是劳动者在该雇主处每满一年的工作年限，雇主需向其支付一个月的工资作为补偿。
然而，如果工作年限超过半年但不足一年，则按照一年计算；
若工作年限不足半年，则只应支付半个月的工资作为补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复] 解析：
请注意，办理机动车解除抵押手续并不是可以随意在任何车管所进行的事项。
依据我国相关法律法规，如《机动车登记规定》第二十二条之明确规定，车主必须前往抵押车登记注册所在地区级别的车辆管理所，提出解除抵押登记的申请。
在此流程中，您需准备以下各项必要材料：
首先，机动车所有者应该认真填写申请表格并与抵押权人联合递交申请；
其次，提交包括机动车所有者和抵押权人的身份证明文件在内的所有必需文件；
再者，机动车登记证书也是必不可少的必备物品之一；
最后，若是通过法院途径解除抵押，机动车所有者或抵押权人还应填写申请表格，同时提交机动车登记证书、人民法院出具的已生效的《调解书》、《裁定书》或《判决书》以及相应的《协助执行通知书》等文件。
收到申请后，车辆管理所将在一个工作日内对您提交的证明、凭证进行严格审核，并在机动车登记证书上注明解除抵押登记的具体内容及日期。
法律依据：
《机动车登记规定》第二十二条机动车所有人将机动车作为抵押物抵押的，应当向登记地车辆管理所申请抵押登记;抵押权消灭的，应当向登记地车辆管理所申请解除抵押登记。

[律师回复] 解析：
凡参与我国基本医疗保险制度的人员，在达到法定正常退休年龄之后，若其累计缴纳的医疗保险费用达到了国家所制定的相关标准，那么在退休以后就无需再继续负担基本医疗保险费用，而是依照国家颁布的法律法规来尊享基本医疗保险待遇；
然而，如若其累积的缴费期限尚未达到国家所设定的标准，则可选择继续缴纳直至达到国家规定的年限为止。
法律依据：
《社会保险法》第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

[律师回复] 解析：
未领取结婚证书的情况下，可以按照以下步骤来终止这段婚姻关系：
如果双方早于1994年2月1日之前已经达到法定结婚实质要件的要求，那么他们可以考虑向当地法院提起诉讼以寻求解决方案；
倘若此段婚姻关系是自1994年2月1日起建立并符合结婚实质要件的，那么尽管没有结婚证，也有可能通过补办相关手续的方式来解除这种婚姻关系；
然而，若这只是一种同居关系而非正式婚姻，则无需采取任何措施来解除；
最后，如果结婚证不慎丢失，那么在补办之后便可顺利地解除这段婚姻关系了。
法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第七条
未依据民法典第一千零四十九条办理结婚登记而以夫妻名义共同生活的男女，提起诉讼要求离婚的，应当区别对待：
（一）1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前，男女双方已经符合结婚实质要件的，按事实婚姻处理。
（二）1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以后，男女双方符合结婚实质要件的，人民法院应当告知其补办结婚登记。未补办结婚登记的，依据本解释第三条处理。

[律师回复] 解析：
教师私自扣留并未归还学生物品，这一行为已经触犯了相关法律规定。
在我们国家，每一位公民所拥有的财产及其他权益皆受到严格的法律保护，任何单位或个人都无权进行侵犯。
同时，也严禁任何组织或个人以任何形式或手段非法占有或破坏国家以及集体所有的财产。
法律依据：
《刑法》第二百七十条规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。侵占罪需侵占数额较大的财物方可构成，对于数额较大的标准，司法解释标准1万，部分地方立案标准为5千到2万。

[律师回复] 解析：
关于贷款逾期情况上报至个人信用报告且未伴有其他严重违约行为的处理方式，有专业人士进行了解析并给出相应解答如下：
首先，需明确不良信息的保存期限为五年，从不良行为或事件终止之日起算。
值得注意的是，这里提及的五年有效期以实际还款日期为准，并非应还款日期。
换言之，在偿还完所有贷款本金及利息后，若逾期记录超过五年，则将自动被系统清除。
其次，同样需要关注的是，上述五年的期限计算起点为实际还款日，而非应还款日。
这意味着，在还清贷款后，只要逾期记录超过五年，便会自动从个人信用报告中删除。
法律依据：
《征信业管理条例》第十六条
征信机构对个人不良信息的保存期限，自不良行为或者事件终止之日起为5年；超过5年的，应当予以删除。
在不良信息保存期限内，信息主体可以对不良信息作出说明，征信机构应当予以记载。
第十七条
信息主体可以向征信机构查询自身信息。个人信息主体有权每年两次免费获取本人的信用报告。
第十八条
向征信机构查询个人信息的，应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途。但是，法律规定可以不经同意查询的除外。
征信机构不得违反前款规定提供个人信息。

[律师回复] 解析：
对于非京籍农业户籍的员工，若离职并离开京城，便能够以个人身份进行账户注销并提取相应的住房公积金；
然而，对于非京籍城镇户籍的职工来说，其离职后所缴纳的住房公积金将被封存在原先供职于北京的单位账户内，他们有两种方式可以选择提取该笔资金：
第一种为通过原单位的经办人员来申请租房提取或者购房提取，而另一种便是在新的工作城市找到了工作单位，并且成功地建立起了自己的住房公积金账户之后，只需要向当地的住房公积金管理中心提交相关申请即可实现提取。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十五条
职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。
职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。
住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；
准予提取的，由受委托银行办理支付手续。

[律师回复] 解析：
符合特定要求方可退保。社会保险退保具有严格的条件约束，仅在以下几种特殊情况下可以进行退保手续：
首先是参保人员已达法定退休年龄但累计缴费年限尚未满15年；
其次是存在双重投保关系并已经解除劳动合同的情形；再者是参保人员在境外获得永久居留权；最后是参保人员不幸离世。
法律依据：
《社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

[律师回复] 解析：
1.当您因疏忽而未能及时偿还账单时，务必迅速与所属银行的客户服务部门取得联系，同时亲自前往银行，请求银行方面协助清除逾期纪录。
2.倘若由失业或身体状况不佳等不可抗力导致您无法按时偿还贷款，详细向其解释当前的实际困境。
3.假设在逾期后的两年内，持续使该信用卡得以使用且一直有按时还款行为，同时保持良好的信用记录，则先前产生的逾期记录将有可能被覆盖。
4.申请开具非恶意逾期证明：如确实并非出于蓄意之举而导致逾期，可向银行客务中心进行咨询，并提供相关证明文件，以便银行为您开具非恶意逾期证明。
5.耐心等待逾期记录自然消除：自逾期发生之日起，只要能够始终如一地按时还款，保持个人信用记录的优良品质，经过五年时间，逾期记录便会自动从系统中删除。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第五十七条
发卡银行应当在信用卡领用合同（协议）中明确规定以持卡人相关资产偿还信用卡贷款的具体操作流程，在未获得持卡人授权的情况下，不得以持卡人资产直接抵偿信用卡应收账款。国家法律法规另有规定的除外。
发卡银行收到持卡人还款时，按照以下顺序对其信用卡账户的各项欠款进行冲还：逾期1-90天（含）的，按照先应收利息或各项费用、后本金的顺序进行冲还；逾期91天以上的，按照先本金、后应收利息或各项费用的顺序进行冲还。

[律师回复] 解析：
关于公司正式解除员工雇佣关系的合法操作步骤如下所示：
首先，致函于解除决策者并递交详细的解除申请；
其次，由人力资源部门填写清晰明确的解除劳动合同审批表并上报至高层主管进行审核批准；
第三步，将此决定正式通知给相关的部门及其员工，要求他们做好本职工作的交接以及归还所有的工具设备；接下来，由相关部门与员工共同处理工资福利结算以及其他尚未解决的事项；
最后，员工需在工资结算和经济补偿发放的财务手续上签字确认，以领取相应的款项。若通过上述合法程序解除合同，则无需承担任何形式的赔偿责任。
然而，值得注意的是，用人单位在做出解除劳动合同的决定后，必须将该决定书面送达劳动者，并且这一举证责任应由用人单位承担。如果用人单位无法证明已将解除劳动合同通知书送达给了劳动者，那么用人单位可能会面临劳动仲裁时效无限延长的法律风险。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

[律师回复] 解析：
根据我国的劳动法律法规之规定，劳动者可选择于离职当日与所在单位协商并要求即时结算工资。当劳动合同终止或解除时，雇佣方有义务在此刻即一次性全额付清劳动者所应得的薪酬，且不得以任何理由进行克扣或拖欠。若出现上述违规行为，劳动者有权行使个人权利，向其所在地区的劳动仲裁委员会提交相关申请，请求用人单位在规定期限内支付相应的工资款项。如对仲裁结果持有异议，则可在收到裁决书之日起十五日内向当地人民法院提起诉讼。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 解析：
1.员工的才能欠缺可被视为单位处置员工的合理依据。
2.若单位已经实施了适当的培训措施或对岗位进行调整，但员工依然无法胜任本职工作，那么单位便有权在预先以书面方式向劳动者本人通知三十日后，或在额外向该劳动者支付一个月工资之后，终止与该员工的雇佣关系。
3.在此过程中，用人单位还需向员工支付相应的经济补偿金。具体而言，经济补偿金将根据员工在本单位的服务年限来计算，每满一年即支付一个月的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
劳动者离职的情况下，相对于工资结算问题，其结果是应当被完全且唯一地一次性结束。具体流程为以下几步：
首先，当劳动者选择离职的那一刻起，这就意味着他们与雇主之间具有法律效力的劳动合同已经自然严谨地解除了或者终止了。
其次，作为雇主，有责任和义务在这个关键时刻，一次性地将所有的劳动者工资全部付清。
最后，如果雇主未能按照规定在劳动者离职时一次性结清工资，那么劳动者有权通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，要求雇主支付相应的工资款项。
此外，劳动者还可以选择向雇主所在地区的劳动监察大队进行投诉和举报，由劳动监察大队出面，要求雇主支付拖欠的工资，并且对雇主进行行政处罚。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
对于1968年诞生的男性同志而言，若遵照现行规定，您应在2028年正式退休；
然而，依据过去曾公布过的虚假延期退休计划表显示，您的实际退休日期极有可能超出2028年的范围，甚至达到一年以上之久。实际上，关于延长退休年龄这一议题，我国政府更倾向于采纳更为灵活的退休制度。例如，只要缴纳社保费用达到了30年的期限，便可自行决定何时退休。
值得注意的是，我国的社会保障政策初衷在于维护社会公平正义，使广大低收入阶层能够享受到社会福利保障。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
若职务侵占行为公安机关不予立案，当事人可行使自诉权自行起诉。若公安机关及检察院均未对事件作出处理，当事人可向法院提起刑事自诉；若此类途径仍无法解决问题，当事人将不得不向其上级公安部门、检察院以及法院进行申诉。值得注意的是，对于刑事自诉案件，法院有权予以受理。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在网络兼职活动中，若不幸遭遇欺诈行为导致财产受损，您所遭受的经济损失其实是有希望追回的。
然而，这其中面临的挑战与艰辛程度不言而喻。若您在此类欺诈事件中所受的经济损失达到一定规模，例如超过了3000元人民币，已符合我国刑法规定的诈骗罪立案标准，那么您便可向当地公安部门报案，他们将会对此类案件展开深入调查，并采取相应的侦查手段。为了提升追回损失的可能性，建议您务必妥善保存所有相关的证据材料，包括通信记录、聊天记录以及转账或汇款记录等等，同时积极配合公安机关的调查工作。
然而，倘若诈骗分子已经成功地将资金转移至他处，那么追回损失的可能性无疑会大打折扣。即便警方最终能够将犯罪嫌疑人缉拿归案，也无法确保能够百分之百地追回您所遭受的全部经济损失。
因此，我们强烈建议您提高自身的防范意识，尽量避免再次陷入此类骗局之中。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。