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我之前进公司的时候已经跟公司签署了劳动合同,但是现在我的合同还没有到期呢,我就准备解除了,我已经找到更好的工作了,就存在着违约金,那个劳动合同工作期限违约金怎么处理啊?

帮助10人 4.8w浏览 匿名 2020-06-27 江苏宿迁
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律师解答 共2条
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    劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
    劳动者违反竞业限制约定的,可以设定违约金,具体的违约金数额法律没有做出限制,需要当事人事先明确约定。根据《劳动合同法》第二十三条第二款规定:“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”
    全文
    11 2020-06-27
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    劳动合同中可以设定违约金的情形进限于两种:
    (1)劳动者违反服务期约定的,用人单位可以设定违约金。而用人单位设定服务期的情形只限于一种情形,即用人单位为劳动者提供专项培训配用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。
    (2)劳动者违反竞业限制规定的,用人单位可以设定违约金。
    全文
    14 2020-06-27
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我的合同涉及到违约,劳动合同工作期限违约金怎么处理啊?
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