律图审稿专业委员会3轮严审

我的一个阿姨,她和她的丈夫两个人结婚很多年了,最近一段时间才怀孕了,然后公司把她辞退了,所以问一下阿姨被辞退了,那么辞退孕妇补偿金支付几个月呢?

帮助10人 4.3w浏览 匿名 2020-06-27 云南临沧
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律师解答 共2条
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    一:根据劳动合同法四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。
    二:用人单位违法解除或终止劳动合同的,女职工可以要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
    劳动合同法四十八条:用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行的,用人单位应当按照八十七条的规定支付赔偿金。
    三:根据劳动合同法八十七条和四十七条的规定,赔偿金按照工作满一年支付二个月工资的标准支付,工作不满六个月的按照半年计算。月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
    四:怀孕女职工具有试用期不合格;严重违反单位规章制度;严重失职、营私舞弊,给单位造成重大损害等依据可解除劳动合同行为的,用人单位可以辞退,并不需要支付赔偿或补偿。
    全文
    9 2020-06-27
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    如果女职工有《劳动合同法》第39条规定的以下情形,用人单位可以解除劳动合同,并不支付经济补偿金。
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。除前述情况外,用人单位在女职工孕期单方解除劳动合同的,也就是辞退怀孕女职工,则属违法解除劳动合同。此时,女职工要求继续履行劳动合同的,则用人单位应当继续履行;女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
    全文
    8 2020-06-27
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