律图审稿专业委员会3轮严审
律师解答
共3条
-
咨询我法律咨询顾问4 2020-12-04 01:51:46 -
程运生律师9 2020-06-28 -
包更生律师7 2020-06-28
文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
失信人员领取的失业金会被银行冻结吗?
一键咨询
为您推荐
银行卡被冻结失业金领不出来怎么办
失业后想领失业救济金？记得在离职前15天到当地社保局申报备案。单位需提交解聘通知、失业证明和登记表，并盖章确认。社保局审核通过后，会发下岗证。
然后，带齐文件，去办申领手续吧！
10w+浏览
诉讼仲裁什么情况下公司辞退员工
[律师回复] 根据相关规定，企业可以裁减员工的情形包括但不限于下列各项：员工由于严重违反了企业内规和标准，从而导致解雇；在试用期内，被证实其表现未达到企业的录用要求；因严重渎职或营私舞弊行为，对企业造成了重大经济损失；因触犯法律而被依法追究刑事责任；劳动者在工作中无法胜任其职责，经过培训或调整工作岗位后，仍然无法胜任工作的；以及在签订劳动合同时，所依据的客观环境发生了重大变化，使得原有的劳动合同无法继续执行，经过企业与劳动者进行充分协商后，双方均未能就变更劳动合同条款达成共识的。
3.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
无故开除员工赔偿多少钱一个月工资
[律师回复] 对于任何无偿解雇职工行为，用人单位均需向该职工支付相应的赔偿金作为补救措施。赔偿金的具体金额一般为经济补偿标准的两倍。而关于经济补偿的金额，则主要依据被解雇职工在当前所在公司所累积的服务年限来确定。譬如在已完成服务年限超过六个月但未达到一整年的情况下，将按照一整年来计算其应得的经济补偿金额；相反地，如果该服务年限尚不足半年，那么便仅能得到相当于半个月工资的经济补偿。因此，若用人单位未经正当程序擅自解雇员工，那么赔偿金的计算方式通常是以每一年的服务年限对应两个月的工资数额进行计算。
4.4w浏览
销售假冒商标的商品罪员工的量刑怎么算
[律师回复] 关于涉及出售仿冒注册商标之商品罪行的员工，其定罪量刑将依据多重因素综合评估。通常情况下，若该员工在整个犯罪行为中所起到的作用相对较小或仅作为附属角色，则会被判定为主犯的从犯地位。按照相关法律规定，应该对其予以从宽处理，包括适当减轻惩罚甚至可以予以豁免。至于审判过程中的确切用量刑幅度，将根据具体参与程度、所涉及销售额数额大小以及是否存在自首并争取立功等情节进行衡量和决定。
3.7w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
银行卡被冻结失业金领不出来怎么办
失业后想领失业救济金？记得在离职前15天到当地社保局申报备案。单位需提交解聘通知、失业证明和登记表，并盖章确认。社保局审核通过后，会发下岗证。
然后，带齐文件，去办申领手续吧！
10w+浏览
诉讼仲裁
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
失信人银行卡会冻结吗
失信人银行账户是否会被冻结，取决于具体情况。一般来说，如果个人因债务问题被法院判决拖欠债务，其银行账户有可能被冻结，以强制执行偿还债务。然而，仅仅因为被列入失信被执行人名单，并不意味着银行账户会立即被冻结。不过，这会对个人信用记录造成严重影响，可能导致未来在金融交易等方面受到限制。
10w+浏览
诉讼仲裁失业金领取条件，已经领取了失业金，然后又找到工作了， 停止了失业金领取，但是在新找的工作单位干了一个月也交了五险一金，离职了，还能领取失业金吗
[律师回复] 您好，建议和对方沟通协商解决，必要时起诉至人民法院。
3.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
我挂靠一家有限工程建设公司，去参加一家单位招标，有这个单位代理，另外他又找了三家工司去围标，由于代理单位的失误，主标公司废标，每个公司我付了五千的陪标费，是不是挂靠公司要给我退费
[律师回复] 您好，具体要去招标公司说明情况
4.5w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
银行卡冻结了养老金还能领吗?
养老金领取与银行卡冻结的关系
若退休工资卡被冻结，应先查明原因，随后向相关法院申请解冻。根据《民事诉讼法》，被执行人未履行法律义务时，法院可扣除或提取其赔偿款项，但需保障其基本生活需求。若法院未为被执行人保留生活费，可联系法官调整。因此，银行卡冻结可能影响养老金领取，但可通过合法途径解决。
10w+浏览
诉讼仲裁因为离婚男方能冻结女方账户吗？
[律师回复] 男方起诉离婚的话，他是可以向法院申请保全的，这样就可以由法院冻结女方银行账户，支付宝等
3.9w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
问题紧急？在线问律师 >
6899 位律师在线，高效解决问题
公司结业后可以领取失业金吗
劳动合同到期后是否有资格领取失业救济金，需根据具体情况分析。若员工合同结束后雇佣关系终止，且满足法定条件，可申请失业救助金。若不满足条件，即便合同到期，也无权申请。因此，员工需了解自身权益，确保符合条件时及时申请。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题