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职业病被调整岗位工资降低乍办?谢谢

4.8w浏览 匿名 2020-06-29 四川德阳
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    【法律意见】
      岗位变更,工资降低是否违法:
    1,如果用人单位与劳动者协商一致,变更劳动合同的内容的,就不违法;
    2,如果是用人单位未与劳动者协商,单方面决定调整其岗位和工资待遇的,就违反我国《劳动合同法》的相关规定;
    3,劳动者与用人单位发生劳动争议的,原则上,应自争议发生之日起,一年内向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁;
    4,对劳动仲裁结果不满意的,可以向当地人民法院起诉。
    【法律依据】
       《劳动合同法》的相关规定:
      第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
      劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
      第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
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    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
      劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
      变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    全文
    3 2020-12-04 02:28:27
  • 唐丽娟律师
    唐丽娟律师
    调整工作岗位需要与您协商。调整工作岗位后,工资待遇不得降低。用人单位的行为违法可以通过双方先行协商或到有关部门投诉、申请劳动仲裁等手段保护权益。
    全文
    9 2020-06-29
  • 袁家亮律师
    袁家亮律师
    您好,职业病原则上不能降低工资待遇
    全文
    2 2020-06-29
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关于集资诈骗罪的量刑标准如下所述:对犯罪嫌疑人判处五年以下有期徒刑或拘役,同时需缴纳二万元以上至二十万元以下罚金;倘若行为人通过集资诈骗手段获取了数额巨大或是其他极为严重的情节,将会被判处五年以上直至十年以下有期徒刑,且需缴纳五万元以上至五十万元以下罚金。若诈骗公私财物的价值达到三千元至一万元以上,三万元至十万元以上以及五十万元以上等不同程度,则应根据我国刑法规定相应地划分为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
另外,如果行为人以非法占有为目的,采用诈骗手法进行非法集资活动,并且数额较大的话,将面临五年以下有期徒刑或拘役,同时需缴纳二万元以上至二十万元以下罚金;若数额巨大或存在其他严重情节,将被判处五年以上直至十年以下有期徒刑,同时需缴纳五万元以上至五十万元以下罚金;而对于数额特别巨大或具有其他特别严重情节者,将被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时需缴纳五万元以上至五十万元以下罚金或者没收其个人财产。
法律依据:
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第一档为1000元至3000元人民币之间,第二档为3万元至10万元人民币之间,第三档则为30万元至50万元人民币之间。这些金额标准被视为刑法规定的“数额较大”、“数额巨大”以及“数额特别巨大”的界限。
根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,对于盗窃数额达到“数额较大”标准的犯罪分子,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚,同时还可能被判处罚金;而对于盗窃数额达到“数额巨大”或“数额特别巨大”标准的犯罪分子,将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚,同样也可能被判处罚金。
至于盗窃数额特别巨大且具有其他严重情节的犯罪分子,将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚,并且可能会被判处罚金或没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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