我在上海的一个公司辞职了，现在公司仍然拖欠我的工资，已经9个月了一共8万，现在原公司仍然不给我钱，说是没钱，怎么办呢，辞职后原公司拖欠工资怎么办

[律师回复] 需要根据受伤的原因、伤情程度等确定，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 超过一个月未签订劳动合同违法，可以要求赔偿双倍工资

[律师回复] 你好，没有签劳动合同是可以处理的

[律师回复] ！离退休还有九个月公司可以辞退员工吗？

[律师回复] 首先这个平等原则，就是指在同等顺序的继承人里，他们应该得到的遗产份额通常都是差不多的然后，照顾原则也是必须要考虑滴，就是说如果家里有人特别困苦而且还没有劳动力的话，分遗产的时候得特别关心照顾他。再来说说权利和责任一致这个原则吧，意思就是给继承人付出了很多、特别孝顺或是跟老爷子一起生活了很久的人，分遗产的时候可以多拿一点；而那些有抚养能力、也有抚养条件但是却不愿意去抚养的人，分遗产的时候就不能给他太多或太少。

[律师回复] 到了退休年纪之后被公司赶走，这种情况下，去申请劳动仲裁可就很可能没人理你了。为啥子？因为当你到了退休年纪以后，你和公司之间的关系就不再是那种上班打卡、领工资的劳动关系，而变成了一种类似于兼职的劳务关系。但是，如果你还没有开始享受养老保险或者拿到退休金的话，那你还是有可能被认为是在继续工作的，这样的话，劳动仲裁还是会愿意帮你处理这个问题的。

[律师回复] 湖南野旷律师事务所T

[律师回复] 你好，可以通过法律途径追回

[律师回复] 您好，请问对方还联系的上吗

[律师回复] 即使员工未签订劳动合同,只要其付出了劳动,就有权获得相应的劳动报酬。如果单位在员工辞职时扣除工资,这属于违法行为。

[律师回复] 你好，这边是发生了什么纠纷，讲一下

[律师回复] 这种约定在一定程度上不太合理。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

要求提前 3 个月通知并规定未提前通知要赔偿 1 个月工资的条款，限制了劳动者的法定解除权，可能被认定为部分无效。

但如果在劳动合同履行过程中，用人单位对劳动者进行了专门的培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前解除劳动合同的，可能需要向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

总之，具体是否合理合法需要结合实际情况和相关证据来综合判断。

[律师回复] 你好，具体什么情况，方便沟通吗？

[律师回复] 可以提起劳动仲裁，以被迫解除劳动合同为由，向公司主张经济补偿金。

[律师回复] 可以要求对方支付经济赔偿，通过劳动局提交仲裁

[律师回复] 多少工资没有拿到，多久了呢

[律师回复] 您好，这个是可以要求赔偿的，具体联系我

[律师回复] 您好有什么可以帮到你l

[律师回复] 你好，可以去仲裁索要工资

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况