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我哺乳期被辞退经济赔偿金是2n,还有没有代通知金

4.2w浏览 匿名 2020-06-29 广东深圳
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律师解答 共4条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    没有代通知金的情况如下:
    1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
    3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;等等。
    《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    3 2020-12-04 02:22:49
  • 杨铭佳律师
    杨铭佳律师
    不属于支付代通知金的情形
    全文
    9 2020-06-29
  • 洪丽萍律师
    洪丽萍律师
    具体情况怎么样
    全文
    9 2020-06-29
  • 吴思淋律师
    吴思淋律师
    你好,是2n没有代通知金
    全文
    8 2020-06-29
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哺乳期解除用代通知金吗
哺乳期解除不用代通知金的,但是需要赔偿其他的赔偿金。国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请赔偿:违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金,工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
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劳动纠纷
集资诈骗罪拒不交代资金去向的后果是什么
[律师回复] 解析:
在集资诈骗案的审理过程中,被告人如未能对其所涉嫌的资金去向加以详细交代,将有可能导致其在刑事审判环节面临更为严厉的惩罚。由于这一行为可能被视为妨碍司法程序的公正性,所以法院在量刑裁决上势必会对被告人的认罪态度及退还赃款的实际表现予以充分考量。
依据我国《中华人民共和国刑法》第一百九十二条、第一百九十九条以及第二百条的相关法律条款,对于诈骗类犯罪的量刑标准,往往与其是否积极主动地退还赃款、弥补受害人的经济损失有着密切关联。若被告人无法明确解释涉案资金的具体流向,那么他们在进行有效赔偿方面便可能遭遇困难,进而对其最终所应承受的刑罚程度产生直接影响。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。
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哺乳期多久不能取保候审
[律师回复] 解析:
在我国现行的法律体系中,对于正处在哺乳期间并被采取了取保候审措施的女性罪犯,其最长的哺乳期限设定为十二个月。如果在这一期间内,该名女性罪犯成功分娩,由于她仍然处于哺乳期,因此可能会导致对现有的强制措施进行调整。
然而,我们可以向您保证,基于保护母婴权益的基本原则,即使在可能面临刑事审判和判决的情况下,也绝对不会实施诸如逮捕等过于严苛的强制手段。如果最终被认定有罪,大部分情况下将会采用监外执行的方式。当哺乳阶段结束之后,如果确实需要执行刑罚,才会重新将其收押。当然,如果被判定为实刑,那么就必须严格遵循法律程序进行正式的监外执行。
至于取保候审,它是指侦查机关依据相关法规要求犯罪嫌疑人的家属提供担保人或者缴纳保证金,以此来确保他们不会再次逃跑或者阻碍调查工作,并且保证他们能够随时听从传唤,以便接受相应的司法处理。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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哺乳期解除劳动关系经济赔偿金
哺乳期内,单位解除劳动合同的法律后果:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
取保候审代表逮捕吗
[律师回复] 解析:
在司法实践中,取保候审并不等同于逮捕。它们属于两种截然不同的刑事诉讼程序中的强制性手段。
具体来说,所谓的“取保候审”,是指公安机关在立案之后,根据案件情况,依法对犯罪嫌疑人采取要求其提供担保人或者缴纳保证金的方式进行约束,并且需要出具相应的保证书,以确保其不擅自逃脱、干扰或者妨碍公安机关的调查工作,同时随时接受传唤,遵守相关法律规定的一项强制性的司法行为。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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哺乳期犯经济案件怎么判?
哺乳期犯经济案件怎么判,还是需要严格的按照犯罪的行为状态来进行不同的判断的。但是根据我们国家刑事诉讼法当中明确的规定,如果正在哺乳期的话,那么一般情况下是不会对此采取的刑事拘留的相关强制性的措施。
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刑事辩护
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哺乳期员工辞退经济补偿金可以获得吗?
辞退哺乳期员工不可以获得经济补偿金,可以获得的是赔偿金。这是由于辞退哺乳期中的职员是违反《劳动合同法》的行为,单位的辞退行为若是违反了该法,被辞退者就可以获得赔偿金。
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劳动纠纷
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哺乳期买断工龄按几倍赔偿经济补偿金?
哺乳期买断工龄是不合法的行为,不能在女性员工的哺乳期期间对其进行辞退或者扣发薪资,否则可以要求两倍的经济补偿金。如果在三期结束之后对其进行辞退的一般需要按照每工作满一年赔偿一个月的经济补偿金作为赔偿。
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