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我邻居是一个派遣员工,现在他自己也工作了好长的时间了,只是由于他自己犯错了,结果就给公司的领导辞退里,现在他自己不满足,就想要知道劳动法派遣工辞退怎么补偿啊?

帮助10人 4.5w浏览 匿名 2020-06-30 西藏林芝
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律师解答 共2条
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    1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;
    2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;
    3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
    全文
    14 2020-06-30
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    劳务派遣员工被辞退,可以申请劳动仲裁要求用人单位支付相应的经济补偿金或赔偿金,用工单位承担连带责任。
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    8 2020-06-30
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