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单位规定法定节假日安排补休不支付加班费合理吗?
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安排在节假日加班能调休吗
按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以，法律没有规定法定节假日加班调休的问题，允许单位安排调休，但是不能用调休代替加班费。
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劳动纠纷我想咨询一下小孩母亲离婚多年至今未支付小孩抚养费法院强制执行后名下又没有私人财产，但有工作有经济来源收入
[律师回复] 你好，具体是什么情况呢
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在法定节假日安排补休还要给加班费吗？
法定节假日3倍工资是法定的，补休不是法定的，也就是说单位要么支付3倍工资要么支付3倍工资后再安排补休。不能以补休代替加班费。普通休息日单位安排加班的，可以支付2倍工资而不补休，也可以补休而不支付2倍工资。
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双休日安排加班怎么调休
首先，用人单位在周末安排员工加班加点的话，要么按照国家规定支付员工双倍的加班工资。要么不支付加班工资，但是需要对加班的员工进行调休。而调休的时间一般是根据加班的时间来确定的，加班多久那么之后就可以要求调休多长的时间。至于是支付加班工资还是调休，这其实可以由双方协商，但很多时候都是优先调休。
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[律师回复] 商品金额多少呀，这边给您电话沟通一下
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两人未领证，但是走了结婚流程，男方买了三金给女方，但是女方并未向男方索要彩礼，两人平常不共同生活，只有周末或者节假日才在男方那边共同生活，两人结婚流程距今日已有5个月之久，现两人因感情破裂选择分开，男方向女方索要当初购买三金的钱财四万五，而非三金物品，这种情况下女方该归还三金还是向男方支付四万五的金额钱
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2023年法定节假日安排是什么？双休日算不算节假日？
法定节假日一共有11天。我国的法定节假日有：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。法定节假日加班的，用人单位需要给员工支付三倍工资。双休日不算节假日，是属于公休日。
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在法定节假日不得安排上班吗
用人单位在法定节假日一般是不得安排职工上班的，因为《中华人民共和国劳动法》规定，在法定节假日用人单位应该安排职工休假，而且休假期间用人单位要照常发工资，如果需要加班，可以跟职工协商，有紧急情况的才能强行安排职工上班。
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