您好，我详细叙述一下吧。我是从2020年2月23号入的职，截止到2020年6月24号公司未跟我签订劳动合同（保安公司）。因为疫情的原因入职以来一直都是防疫工作；6月1号之前上班时间是上12休24，6月1号合班上班时间是上24休24。工资在原有基础上加200元，说是加200其实是满勤奖励。如果有什么事情请假了这200就没有了，合班之前是3班倒每班5人，合班之后就是2班倒了每班还是5人，工作时间长了，工作量提高了工资没有变化于是我就于6月10号提出离职，（当时是装的生病请了3天假）领导没有同意，说是拿病例才放人。没办法我又上了几天班到6月20号，后来想想还是不想干太累了于是6月24号跟领导谈离职事务还是没有同意。后来我一想本来也没上几天班请假的加上罚款什么的工资也就不剩下多少了于是我就说工资不要了总行了吧？没想到领导让我签什么工资不要了的证明，我一生气就走了。我这样情况还能要回属于我的工资么？