我公司是一家餐饮公司，成立了六七年了，最近在招聘员工，都已经正式上岗了。经过这段时间的观察考核，大部分的员工都能顺利上手，而且做得不错。但是有几个员工差强人意。如果说公司这边主动辞退员工是需要付赔偿金的。请问，辞退员工怎么避免劳动纠纷？

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于企业主体产生的一系列劳资纠纷的问题，一般包括未给员工买社保、未签劳动合同、裁员的规定、工伤工亡的认定等情形。关于未给员工买社保的问题，劳动者可以解除劳动合同，解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。关于未签劳动合同的问题，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长不超过11个月。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。