律图审稿专业委员会3轮严审
我是5月7号进入公司的，公司5月的实际出勤是19天，加上劳动节5天，共24天，但是我是7号进入公司的，所以不享受劳动节假日带薪福利，我的出勤是18天，发放工资的时候是按照24天发放的，扣除了我6天工资，这么算对么？
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匿名
2020-07-01
呼伦贝尔市
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但如果没有这样的约定，从员工权益角度来说可能不太合理。因为公司股票已经上市5年，股权可能已经增值，员工应该有权按照市场价值或者公平合理的其他估值方式来兑现股权。比如，员工为公司的长期发展做出贡献，公司上市后的股权增值部分员工也应当有合理的份额。
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但如果没有这样的约定，从员工权益角度来说可能不太合理。因为公司股票已经上市5年，股权可能已经增值，员工应该有权按照市场价值或者公平合理的其他估值方式来兑现股权。比如，员工为公司的长期发展做出贡献，公司上市后的股权增值部分员工也应当有合理的份额。
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