我们都员工管理不是特别严格，但是我们希望每一个员工都能给我们带来非常大的利润，所以我们实际上非常严格的考察制度，我们公司是有业绩考察的，绩效不合格辞退赔偿吗？

[律师回复] 须由遗嘱人亲笔书写遗嘱的全部内容,不能让他人代写,而且只能由遗嘱人用笔将其意思记录下来。

[律师回复] 您好，北京中阔律师事务所周律师为您解答

[律师回复] 你好，我是盈科东营郭树进律师，可以详细说一下具体情况吗？

[律师回复] 你好不合理协商不了这个是可以去起诉的

[律师回复] 你好，请问一下问题解决了没有

[律师回复] 公司未按时支付工资且未说明延期支付的正当理由，劳动者可以依法维权。
分析
根据《北京市工资支付规定》和《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条规定，“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
在本案例中，公司未说明延期支付工资的正当理由，且劳动者已经辞职，公司仍未支付工资，属于无故拖欠工资的行为。劳动者可以通过以下途径维权：
向公司提出正式书面要求，要求支付拖欠的工资。
如果公司仍不支付，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。

[律师回复] 可以主张社保这块权益，。。。

[律师回复] 还不如你让他把钱都给你拿着，这个最直接

[律师回复] 不是一个意思。和解协议可以反悔，调解协议一般是有法律效力的

[律师回复] 离婚后，双方再签定补充协议，只要是双方真实意思表，不违反法津禁止性规定，不有违公序良俗，不损害国家和他人利益，协议有效

[律师回复] 你好，可以通过劳动纠纷立案处理

[律师回复] 可以主张撤销，另外一方转移隐匿财产的可以主张少分不分

[律师回复] 看你认罪认罚中检察院的量刑建议是否有缓刑没，没有的话就会拘留

[律师回复] 您好，建议通过劳动仲裁维权

[律师回复] 您好，北京中阔律师事务所周律师为您解答

[律师回复] 你好，这边想要解决纠纷问题吗，有没有协商调解

[律师回复] 你好，协商不了就走法律程序

[律师回复] 你好，有婚内财产协议模板，但是每个人情况不一样，需要针对性的单独写，写协议目的是有效

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 未满18周岁时候犯罪是不算有前科的