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我的妈妈退休了以后就到别人家里去当了保姆还签订了劳动合同,可是就在前几天我妈妈因为身体不舒服打算回家休息,请问我妈妈签订的是无固定期限强制辞退补偿该怎么进行啊?

帮助10人 4.9w浏览 匿名 2020-07-02 辽宁抚顺
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律师解答 共2条
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    无固定期合同员工和固定期合同员工补偿金标准是一样的,看单位解雇原因而定是否有补偿金:
    1单位依据劳动合同法第39条,因为员工违反规章等情况解雇,没有补偿金
    2单位依据劳动合同法第40.41条,单位原因解雇,按在本单位工作年限,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准
    3单位无法定理由解雇的,补偿金按双倍计算
    全文
    14 2020-07-02
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    用人单位提出解除与劳动者签订的无固定期限劳动合同,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:
    1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;
    2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;
    3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
    全文
    12 2020-07-02
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