我的朋友前段时间因为生孩子，所以就和公司请假了，但是公司却要求他调岗，我的朋友不同意，所以就被公司给辞退了，所以想问问，员工更换岗位被辞退怎么赔偿？

[律师回复] 请您把详细情况告诉我一下，我来电话您？

[律师回复] 请您把详细情况告诉我一下，我来电话您？

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 你好，被辞退可以要求赔偿

[律师回复] 收集证据后可以向法院起诉请求返还垫付款。

[律师回复] 你好，可以说说具体的情况G

[律师回复] 你好 你说一下具体事情吧

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 请您把详细情况告诉我一下，我来电话您？

[律师回复] 您好：具体情况详细说一下。

[律师回复] 您好，请问对方是为什么离职？您可以把具体情况说一下，以便于我为您分析解答。

[律师回复] 你好，社保有一定的标准的

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 你好，你这个情况可以南赔偿的

[律师回复] 你好，可以详细沟通分析情况

[律师回复] 请您把详细情况告诉我一下，我来电话您？

[律师回复] 你好 主页有电话 可以电话沟通

[律师回复] 一旦公司里有哪个同事受了伤，按规矩，公司得负责赔付他们的医疗费用。
首先，肯定是要先把受伤的人赶紧送到医院去医治。而且在他们在医院治疗的那段时间里面，工资和福利待遇都不会变。要是因为这个工伤，那个同事以后可能会残疾的话，那公司就得根据他的残疾程度来给一笔一次性的伤残补助金或者发放伤残津贴之类的赔偿款了。而且，万一这个工伤造成同事生活无法自理，那么公司还得负担起给他支付生活护理费的责任。

[律师回复] 如果是因为公司拖欠工资让你不得不离开的话，那么你是有权利去索要经济赔偿金的。这个赔偿金的计算方式就是根据你在这家公司工作了多久来决定的，一般来说，每干满一年就可以拿到一个月的工资作为赔偿。如果你在这里干了超过半年但是还不到一年的话，那就按照一年来算；如果你只干了不到半年的话，那就只能拿到半个月的工资。
至于这个赔偿金的金额，就是看你在离开这家公司之前的那十二个月里，每个月的平均工资是多少。

[律师回复] 要是你被老板裁掉了，而人家又找不到啥理由来解雇你的话，那你可得拿到赔偿费。这个赔偿费就得看你在这家公司待过多久了，大哥，也就是说，工作满一年就能拿到一个月的工资。要是你在这干了半年，但没到一整年，那么也就能拿一个月的工资。而且，如果他们只是提前十天半个月告诉你要裁掉你，那你还能多拿到一个月的工资当作是提前通知的费用。