你好，请问一个员工与私人老板签合同干活，员工签了，后来因为员工家里困难工资太少而走了。那么员工违约了，是不是要承担相关法律责任或者支付老板的违约金，如果员工不支付老板的违约金，后果会是怎么样？如果老板到法庭起诉员工要打官司，那么员工这场官司是不是没有赢的希望了？

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于企业主体产生的一系列劳资纠纷的问题，一般包括未给员工买社保、未签劳动合同、裁员的规定、工伤工亡的认定等情形。关于未给员工买社保的问题，劳动者可以解除劳动合同，解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。关于未签劳动合同的问题，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长不超过11个月。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。