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我的一个同事，她最近和单位申请了一年的哺乳假，现在让单位给无理又辞退了，准备要补偿金，我想帮忙给问一下被辞退哺乳期赔偿，违法辞退员工按几个月工资补偿的？
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被辞退哺乳期赔偿，违法辞退员工按几个月工资补偿的？
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女职工哺乳期可以辞退吗,哺乳期内被辞退如何赔偿?
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷辞退哺乳期员工补偿标准
1、辞退合法的，没有补偿；违法的，按照其在本单位工作年限，计算经济补偿金，而实际单位需要支付该女职工经济补偿金2倍的赔偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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哺乳期辞退补偿月工资
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哺乳期女职工能否被辞退 哺乳期辞职有补偿吗
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
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劳动纠纷哺乳期辞退职工怎么赔偿
单位如果是违法辞退哺乳期的职工的，需要按二倍的经济补偿的标准来赔偿职工，即职工在该单位的工龄每满一年，赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满六个月的，则赔偿给职工一月的工资。
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哺乳期员工辞退怎么补偿？
哺乳期员工无过错的被辞退，年满一年的单位需要支付两倍的经济补偿金，为额外支付两个月的个人工资;若员工有过错的单位就不需要支付经济赔偿金。哺乳期和怀孕期一样，单位不能有区别对待，需要得到相应的保护，劳动轻度适量减小，并按照正常薪资发放。
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劳动纠纷辞退哺乳期职工补偿标准
辞退哺乳期员工补偿标准的问题：1、辞退合法的，没有补偿；违法的，按照其在本单位工作年限，计算经济补偿金，而实际单位需要支付该女职工经济补偿金2倍的赔偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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哺乳期辞退赔偿是按实发工资
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员工哺乳期辞退有补偿吗？
员工哺乳期辞退有补偿的，因为本身根据我们国家劳动合同法，42条就是不允许来解除劳动关系，在哺乳期内，但是确实存在这样的一种违规的行为的话，他并不能够利用刑法来进行一个有期徒刑的判处，但是可以利用相关的法律来进行补偿。
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劳动纠纷辞退哺乳期职工补偿标准
1、辞退合法的，没有补偿；违法的，按照其在本单位工作年限，计算经济补偿金，而实际单位需要支付该女职工经济补偿金2倍的赔偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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哺乳期几个月可以辞退员工
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我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与哺乳期辞退员工怎么赔偿相关的法律方面知识。
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劳动纠纷哺乳期辞退员工补偿标准
若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
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哺乳期要求请假一个月被辞退
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