我的弟弟在一家公司实习，前段时间因为经常旷工，所以就被公司辞退了，现在已经失业了，不知道有没有的赔偿的，所以想问问，新员工没有做满一个月被辞退怎么赔偿？

[律师回复] 您好，可能会承担民事责任，赔偿医疗费营养费等费用。

[律师回复] 你好，缴纳社保属于法定义务，即使有这个协议，也不能免除企业缴纳义务

[律师回复] 建议你约律师见面谈才能说清楚

[律师回复] 签完单子后续产生的医药费可能无法报销

[律师回复] 对于工地发生事故人员死亡的情况，需要对事故的具体原因、经过等进行详细调查，依据调查结果来确定监督站是否存在责任以及具体的责任类型和程度。

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 去公积金管理中心举报

[律师回复] ?丧葬费用?：企业需支付丧葬补贴，具体金额为死亡发生时该员工的工资标准，通常为三个月的工资?1

[律师回复] 你好，看看具体情况，，，

[律师回复] 你好，可以处理的的，联系我

[律师回复] 你好，你是否相关的转包合同呢

[律师回复] 你好，可以直接离开的，属于试用期

[律师回复] 可以过户，但是要承担比较高额的税费

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 公休日加班工资的计算基数，在不同情况下有不同的确定方式。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
然而，当合同没有明确约定工资数额或者约定不明确时，通常会以应发工资作为计算基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为应发工资更全面地反映了劳动者实际提供劳动所应获得的报酬总额，以此为基数计算加班工资更能合理补偿劳动者在公休日加班所付出的额外劳动。
另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。

[律师回复] 您好您是遇到什么法律问题了

[律师回复] 您好，可以做伤残鉴定

[律师回复] 你好，进行诉讼，要求返还

[律师回复] 需要了解具体情况，才能针对解答你的问题