我公司聘请了一位技术专家，但是该专家不认真工作，打压下属员工，公司打算解除劳动合同，请问劳动法关于辞退退休返聘人员赔偿问题具体是怎么规定的呢

[律师回复] 解析：
若实施扣除奖金措施仍无法有效地解决问题，我们首先应确认这种操作是否符合法规法律的规定。倘若扣发奖金毫无充分、合法的合理性，您或许有必要主动与相关责任方进行深入的交流与磋商，以期获得合理的解释以及妥善的处理方案。
如若协商无果，您还可考虑向劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁。通常情况下，用人单位并无权任意削减员工的奖金，除非在劳动合同或者公司内部规章制度中存在明确的规定，而且这些规定必须具备合理、合法性，同时也需经过公开公示程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 你好，有什么法律问题需要律师提供帮助？

[律师回复] 您好，有可能会形成招摇撞骗罪

[律师回复] 你好，我正在查看看您的问题

[律师回复] 外嫁以后，户口有没有迁走？

[律师回复] 您好，加盟问题，电话沟通

[律师回复] 你好，具体情况陈述后帮你解答

[律师回复] 你好，可以跟你解答问题。

[律师回复] 律师事务所竭诚为您解答

[律师回复] 你好  我们电话沟通

[律师回复] 你好 马上安排助理联系你

[律师回复] 要看涉案金额具体是多少了

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮助到您？

[律师回复] 您好，无故克扣工资是违法的，您可以通过劳动仲裁主张被克扣部分的工资。

[律师回复] 你的说的规定都未曾听说。

[律师回复] 不可以退吧。没有你所说的规定。

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 员工有权拒绝不合理的调岗，并应当通过书面形式表达拒绝，并回到原岗位工作。公司不能单方面以旷工为由解除劳动合同，否则将承担违法解除劳动合同的法律责任。

[律师回复] 你好，需要了解您的具体情况