我工伤9级，公司只报销了医疗费，医疗期发了基本底薪，其它项目都没有给我，想咨询工伤仲裁。想知道医疗期的工资是按照基本底薪，还是按照受伤前12个月的平均工资呢？我是做销售的，受伤前的工资构成是底薪＋提成，受伤期间就只发了基本底薪，这样合理吗？

工伤医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算。

工伤医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算。

医疗事故鉴定为9级需要赔偿的金额，根据实际的项目和标准来进行计算赔偿，比如说医疗费用的赔偿金额，会根据实际发生的医疗费用来进行赔偿，再比如说误工费用的赔偿会根据误工的时间，乘以基本的收入来计算误工费用。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着医疗事故鉴定9级赔偿多少钱的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

9级医疗过错赔偿标准的确定是需要考虑医疗事故的等级，对患者造成的伤害等因素的，对于具体赔偿的费用，双方可以协商进行处理。如果发生医疗事故，需要及时妥善的进行处理，医疗事故肯定会对患者造成一定的伤害，为了更好的进行处理，也为了更好的保障患者的权益，需要进行医疗事故鉴定。