我工作不够，一个月辞工，他不给工资。

[律师回复] 没签劳动合同需要看是否超过仲裁时效

[律师回复] 1.轻微伤，若经鉴定，特别软组织损伤、腿关节软组织损伤以及脸部软组织损伤均为轻微伤，一般属于治安案件，不构成刑事犯罪，当事人不会被判刑，但会受到治安处罚，如依据《治安管理处罚法》第四十三条，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款.2.轻伤及以上，如果上述软组织损伤经鉴定达到轻伤及以上程度，则构成故意伤害罪，当事人需承担刑事责任，可能会被判刑。如《刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑.

[律师回复] 仅有工资记录的情况下，被辞退一般没有补偿。除非双方在劳务合同中有明确约定，否则用人单位不需要支付经济补偿金。

[律师回复] 你好，你想解决什么法律问题呀，具体描述进一步给出方案

[律师回复] 你好能说说案件具体情况吗

[律师回复] 你好 具体情况如何呢

[律师回复] 你好，什么时间辞退的，有辞退通知书吗

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 您好 这里可以帮助到你

[律师回复] 具体了可以咨询想关管理部门

[律师回复] 你好可以处理的，凉一下

[律师回复] 您好，请问是需要法律援助吗？

[律师回复] 你好违法解除劳动关系，是需要赔偿的。

[律师回复] 你好，你这边遇到什么问题？

[律师回复] 当遭遇未签订劳动合同就被辞退的情况时，以下这些措施可供您选择：
在开始阶段，一定要仔细收集那些能够证明劳动关系存在的关键证据。像是每月的工资发放记录，那上面清晰地显示着您的工作报酬以及发放时间，这就是有力的证明之一。还有工作证，它代表着您在公司的身份和工作岗位，是很重要的凭证。
另外，考勤记录也不能忽视，它能证明您的出勤情况以及工作时间等信息。
公司未签订劳动合同本身就是违法的行为。倘若公司毫无理由地辞退您，那么您完全有权利要求公司支付双倍工资以及经济赔偿金。这是您应得的合法权益。
您可以先尝试与公司进行友好协商，尝试通过沟通来解决问题。如果协商无果，那么就可以向劳动监察部门进行投诉，让相关部门来介入处理。或者您也可以直接申请劳动仲裁，这是维护自己权益的重要途径。需要注意的是，劳动仲裁的时效为一年，从您知晓或者应当知晓自己的权利被侵害之日起开始计算。在仲裁的整个过程中，您一定要充分地提交各种证据，以强有力地支持您的主张。
总之，要勇敢地站出来，积极地维护自己的合法权益。

[律师回复] 你好  说一下具体的细节

[律师回复] 你好，不签劳动合同，你可以要求用人单位从你入职次月起每月向你支付双倍的工资，最多是可以获得11个月双倍工资。解雇方面按工龄赔偿，一年的工龄就赔偿两个月的工资

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 你好 工作多久被辞退了呢

[律师回复] 您好，具体是什么情况。。。