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一般是先签订离婚协议，就财产分割、子女抚养等问题达成一致，然后持离婚协议等到民政办理离婚登记，然后再办理相关过户手续。当然，如果双方愿意，也可以签订协议后先办理过户再去登记离婚，这不受限制。进而直接维护自己的权益。
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[律师回复] 您好 ，
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合同内注:如一个月之内离职，则按(1000元/12)*实际工作天数来算薪资。
试用期期间，如果表现不好，甲方可以随时辞退乙方。
如果试用期一个月内被辞退，按照(1000元/12)*实际工作天数来算薪资。是否违法
[律师回复] 你好 这个无效约定 可以不理会
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试用期被约谈离职要什么材料
试用期内如需离职，需遵守公司规定。通常，需先提交离职申请，待领导审批后交行政人事部门存档。同时，需填写公司物品清单并交接工作。确保流程顺畅，以维护个人与公司的权益。
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劳动纠纷签的劳务同，说是试用期3000，结果工资只给了我2480，我十月3号试工，试工三天，一共180，7号算是试用期第一天，月中提出离职，十一月2号离职（星期天固定休息）
[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z
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试用期后怎么谈薪资待遇问题
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但如果签字的文件中包含了劳动者自愿放弃赔偿等类似内容，且劳动者是在知晓该内容的情况下签字的，那么一般情况下难以再要求用人单位支付赔偿，除非能够证明签字时存在欺诈、胁迫等情形导致签字并非真实意愿
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试用期员工离职需遵循公司规章制度，先向直接领导提交离岗申请，获批后交至行政部门备案。同时，需详细签署财物清单，确保公司财产记录完整。离职前后，应妥善交接工作任务，展现责任心。
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工伤死亡企业承担什么责任
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[律师回复] 您好，有什么可以帮助你的？我们是专业的律师团队！
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劳动纠纷我是2007年在工作中交发生交通事故判的缓刑2年，2009年单位改革考了事业单位正编工作至今，但现在有先前改革未考上的人在举报我！
[律师回复] 这种情况下您不必过于惊慌。首先，您当年的交通事故被判缓刑已经是过去的事情，而且自 2009 年您通过正规考试进入事业单位工作至今，说明您当时的招录程序是合法合规的。
对于他人的举报，相关部门会进行调查核实。只要您在工作中的表现以及当初的招录过程都是符合规定和程序的，您就无需过分担忧。
您可以准备好相关的证明材料，如当年的招录文件、工作以来的考核评价等，以配合可能的调查。同时，继续保持正常的工作状态，以实际行动证明您的工作能力和职业操守。
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你好，律师。我和女方育有一女2岁2个月，小孩出生后一直由爷爷奶奶带，我们一家5口共同生活。我和女方没有原则性过错，只是长年冷战不沟通没性生活三观不合。孩子主要爸爸和爷爷奶奶带为主，女方常年不尊重长辈入家门从未称呼过我爸妈一句，懒惰成性无知幼稚。我们已经无法再忍受她。找她谈过几次离婚都不愿意。有什么好的建议吗?
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