收到offer，年薪32万，入职工作一个半月，一直未签劳动合同，未发工资，后无故解除工作关系，如何申赔，申赔标准多少，请指导???

[律师回复] 入室抢劫性质严重，我国刑法规定入户抢劫是抢劫罪的加重情节。
通常，暴力、胁迫或其他方法抢劫公私财物，处三年以上十年以下有期徒刑加罚金；入户抢劫则处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，加罚金或者没收财产。
司法实践里，“入户”认定标准严格，须是供他人家庭生活且与外界相对隔离的场所。判断是否为入室抢劫，要综合犯罪人主观目的、进入方式、暴力程度等因素。若涉及相关案件，建议及时找专业律师。

[律师回复] 一般而言，工伤后第二天就上班，可能影响停工留薪期认定。停工留薪期即职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗的期间。
通常，其长短由伤情和治疗需求决定。工伤后很快返工，且工伤未明显影响工作能力的，可能无法被认定有完整停工留薪期。
不过具体情况要综合医疗诊断证明、劳动能力鉴定结论等因素。若您认为工伤仍影响后续工作，建议及时与用人单位沟通，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定是否应享有停工留薪期及相应待遇。

[律师回复] 可以要求物业费减免。。。

[律师回复] 那就看去把入伍的档案更正一下。

[律师回复] 您好！按照物业法律规定进行

[律师回复] 你好  说一下具体情况

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 二次不签在满足一定条件的情况下，是要支付2N 赔偿的，即使续签，公司也不能随意降薪

[律师回复] 你好，可以的，具体可以咨询派出所户籍科。

[律师回复] 有多少金额，可以协商还款

[律师回复] 公司单方面降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。1、协商解决，2、劳动仲裁，3、做出经济补偿，4、保留证据

[律师回复] 您好，构成逃逸，可以打电话给他让他赔偿您的损失，如果他不配合，您可以报警处理。

[律师回复] 你好具体情况介绍一下

[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析案情，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

[律师回复] 你好方便说下具体情况吗

[律师回复] 企业不再与员工续约的话，赔偿金按年资和最终任职期间计算，主要看前12个月的总收入水平。不仅包括底薪，还包含所有各项收入如奖金、补贴等。如低于当地最低工资，就以最低工资为准。

[律师回复] 这种情况公司应该支付你经济补偿金的。

[律师回复] 接房后应交物业费，可与物业公司沟通少缴

[律师回复] 你好 签了八年停薪留职协议应该认定的

[律师回复] 你好 可以申请社保补缴还有被迫离职赔偿