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员工在职期间生病主动离职还有补偿金吗
员工在生病期间主动离职的，公司不需要支付补偿金，根据《劳动合同法》规定，员工离职时还应该提前30天以书面形式通知公司，不过，公司需要在员工离职的时候出具解除劳动合同证明，并且在15天之内给劳动者办理档案及社保转移手续。
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劳动纠纷
签劳动合同一年，但是试用期三个月 ，我结束试用期三个月之前离职可以要到赔偿金嘛
[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
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你好啊，律师我有个问题不懂，能问你吗
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
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1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
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5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询:
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你好，我老板三个月不发工资，然后2022年奖金，还有2023年奖金都没有发，我离职时候老板弄了个工资单，工资报销还有2022年奖金都没有问题，就是在2023年奖金时候时间打成2323年了，在签字的时候写的是欠款人，老板签了，时间写的也是2024年4月19日，这样2323年
[律师回复] 你好，请问你入职的时候是否有签订劳动合同 呢
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职业病鉴定在卫生局鉴定吗？
职业病鉴定在卫生局鉴定的。在我国的劳动者保护的规定中，凡被诊断患有职业病的职工，职业病诊断机构应出具《职业病诊断证明书》，享受国家规定的工伤保险待遇或职业病待遇。补助和待遇由当地生活水平和一些别的情况如原工资多少，当地政府政策，伤病轻重等
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职工在学校生病算不算工伤？
职工在学校生病是不算工伤的，职工生病可以享受的是医疗保险待遇，在医疗期内拿到基本工资。而工伤针对的是职工在工作岗位上受伤，生病不在工伤认定范围内。当然也有特殊情况，比如职工是在企业干活，经过鉴定是职业病的，可以当工伤处理。
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在职期间病假给多少工资？
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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想咨询一下，作为密室逃脱用人单位，密室逃脱开业前进行招录员工时，因为面试者学的慢，于是面试者的岗前培训从3月22日持续到了4月2日。这时，用人单位觉得面试者达到了工作标准，便录用了面试者并在4.3日正式开业，面试者此时进入店里上班工作。4月22日时这位员工在工作时间里撒谎找借口偷偷跑去其它同类密室店里面试并通过，于是她想跳槽到其他店便主动提出离职申请，这期间用人单位与员工还未来得及签订合同。那么其试用期是从何时开始呢？合同签订期限是5月3日吗？同时，面对这位员工的跳槽，用人单位可以向其提出赔偿吗？可以克扣她的工资吗？她贸然离职造成的用人单位的损失可以向其索赔吗？且其拿着用人单位的岗前培训经验这
[律师回复] 你好，有什么可以帮到你的
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我是一名国企女职工，一直从事管理工作，社保登记的是工人，现想变为管理岗位(资料已得到社保机构认可)，但单位就不在申报变更表上盖章，我该怎么办？如何维权？
[律师回复] 你好，有什么可以帮到你的
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劳动者在生病离职算不算工伤
在我国劳动者生病期间离职的不算工伤，我国的法律规定工伤必须在工作地点、工作时间、因为工作产生的，才能算作工伤处理。我国的法律规定，劳动者在受到工伤受应积极的进行治疗，治疗后进行鉴定办理，要求相应的赔偿。
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