律图审稿专业委员会3轮严审

有一部分员工离职了,因为公司调整了内部的经营范围,之前公司的生产方向已经不能满足我们下个阶段的发展了,不知道公司转型辞退员工补偿标准有哪些规定?

帮助10人 4.2w浏览 匿名 2020-07-13 云南昭通
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动, 则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
    全文
    6 2020-07-13
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
    咨询我
    不能继续安排劳动者继续就业的,不能继续履行劳动合同的,应该按照劳动者工龄,每满一年,补偿劳动者一个月工资。
    全文
    8 2020-07-13
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6223位律师在线平均3分钟响应99%好评
有一部分员工离职了,公司转型辞退员工补偿标准有哪些规定?
一键咨询
  • 143****4268用户4分钟前提交了咨询
    142****0106用户3分钟前提交了咨询
    临沧用户3分钟前提交了咨询
    西双版纳用户2分钟前提交了咨询
    昆明用户2分钟前提交了咨询
    164****3014用户2分钟前提交了咨询
    曲靖用户1分钟前提交了咨询
    玉溪用户3分钟前提交了咨询
    158****5465用户1分钟前提交了咨询
    142****5188用户4分钟前提交了咨询
    楚雄用户4分钟前提交了咨询
    136****3708用户2分钟前提交了咨询
    156****3554用户3分钟前提交了咨询
    135****3562用户2分钟前提交了咨询
    红河用户2分钟前提交了咨询
  • 148****0127用户3分钟前提交了咨询
    普洱用户1分钟前提交了咨询
    昆明用户3分钟前提交了咨询
    153****7738用户2分钟前提交了咨询
    133****5448用户2分钟前提交了咨询
    曲靖用户3分钟前提交了咨询
    146****8368用户1分钟前提交了咨询
    文山用户4分钟前提交了咨询
    151****4523用户2分钟前提交了咨询
    楚雄用户3分钟前提交了咨询
    138****4470用户2分钟前提交了咨询
    德宏用户2分钟前提交了咨询
    175****2534用户3分钟前提交了咨询
    153****3507用户4分钟前提交了咨询
    140****1770用户2分钟前提交了咨询
    大理用户4分钟前提交了咨询
    175****6068用户1分钟前提交了咨询
    楚雄用户2分钟前提交了咨询
    玉溪用户4分钟前提交了咨询
    昭通用户2分钟前提交了咨询
    保山用户1分钟前提交了咨询
    138****3274用户4分钟前提交了咨询
    保山用户3分钟前提交了咨询
    170****7027用户1分钟前提交了咨询
    142****3016用户1分钟前提交了咨询
    132****5348用户3分钟前提交了咨询
    131****4115用户3分钟前提交了咨询
    158****6825用户4分钟前提交了咨询
    146****5336用户1分钟前提交了咨询
    昆明用户3分钟前提交了咨询
    红河用户4分钟前提交了咨询
    155****1484用户3分钟前提交了咨询
    168****0341用户2分钟前提交了咨询
    楚雄用户1分钟前提交了咨询
    西双版纳用户3分钟前提交了咨询
    144****5642用户4分钟前提交了咨询
    160****1672用户2分钟前提交了咨询
    文山用户3分钟前提交了咨询
    怒江用户4分钟前提交了咨询
    红河用户2分钟前提交了咨询
    红河用户4分钟前提交了咨询
    曲靖用户3分钟前提交了咨询
    141****4666用户2分钟前提交了咨询
    144****2820用户1分钟前提交了咨询
    丽江用户3分钟前提交了咨询
    136****7874用户4分钟前提交了咨询
    红河用户3分钟前提交了咨询
    157****2221用户3分钟前提交了咨询
    怒江用户4分钟前提交了咨询
    文山用户1分钟前提交了咨询
    楚雄用户1分钟前提交了咨询
    临沧用户2分钟前提交了咨询
    171****2460用户4分钟前提交了咨询
    大理用户3分钟前提交了咨询
    144****1060用户2分钟前提交了咨询
    怒江用户4分钟前提交了咨询
    大理用户1分钟前提交了咨询
    丽江用户4分钟前提交了咨询
    158****3200用户3分钟前提交了咨询
    怒江用户4分钟前提交了咨询
    普洱用户2分钟前提交了咨询
    142****7662用户3分钟前提交了咨询
    147****7411用户2分钟前提交了咨询
    174****2524用户1分钟前提交了咨询
    昭通用户3分钟前提交了咨询
    昆明用户1分钟前提交了咨询
    176****4646用户4分钟前提交了咨询
    151****5001用户1分钟前提交了咨询
    143****2078用户1分钟前提交了咨询
    160****7006用户4分钟前提交了咨询
    大理用户4分钟前提交了咨询
    红河用户3分钟前提交了咨询
    丽江用户1分钟前提交了咨询
    175****5858用户3分钟前提交了咨询
    曲靖用户1分钟前提交了咨询
    130****7460用户2分钟前提交了咨询
    文山用户4分钟前提交了咨询
    德宏用户4分钟前提交了咨询
    163****3311用户4分钟前提交了咨询
    171****3651用户2分钟前提交了咨询
    曲靖用户3分钟前提交了咨询
    172****3626用户4分钟前提交了咨询
    玉溪用户4分钟前提交了咨询
    153****5452用户2分钟前提交了咨询
    132****2651用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
常州177****1855用户1分钟前已获取解答
连云港181****3403用户2分钟前已获取解答
扬州134****9273用户3分钟前已获取解答
辞退退休员工有补偿金吗?
辞退退休员工一般情况下都没有补偿金,因为实际上一般情况下,到了法定退休年龄,就会按照法律诉讼中的规定来办理退休手续。所以正常的享受退休待遇并不会有补偿金,如果没有依照法律规定正常办理退休手续就有补偿金。
10w+浏览
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
单位员工打架能辞退吗?
员工打架不一定会被辞退,具体需要看员工打架是否违反了公司的规章制度,是否有人员伤亡等重大事故,如果因打架造成了严重的事故,公司可以将员工辞退,兵器诶不用支付补偿金。
10w+浏览
职务侵占罪坐牢要还钱吗
[律师回复] 解析:
根据我国法律规定,职务侵占罪的被告人在进入刑事程序之后仍需偿还所欠的款项。若是某位民事主体因其同一行为而应负担相应的民事、行政以及刑事法律责任的话,那么,他或她在履行行政责任或是刑事责任的同时,并不妨碍其继续承担相应的民事责任。若该民事主体的财产无法完全支付所有的法律责任,则应优先考虑用于承担民事责任。对于公司、企业或者其他单位的工作人员来说,如果他们利用职务上的便利条件,将本单位的财物非法占为己有,且涉案金额达到一定程度,那么将会面临五年以下有期徒刑或者拘役的处罚;若涉案金额巨大,则可能会被判处五年以上有期徒刑,并且可能会被处以没收财产的附加刑罚。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
《民法典》第一百八十七条
民事主体因同一行为应当承担民事责任、行政责任和刑事责任的,承担行政责任或者刑事责任不影响承担民事责任;民事主体的财产不足以支付的,优先用于承担民事责任。
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6145位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
辞退员工补偿标准含福利吗
辞退员工补偿标准不含福利。劳动者被用人单位辞退,或者是劳动者自己辞退,都是在企业中经常发生的事情,不过这两者的性质是不一样的。员工自己辞职的情况比较多,并且也不复杂,不牵扯任何的赔偿款,企业辞退的情况复杂一些。
10w+浏览
山东职务侵占罪处罚标准如何确定
[律师回复] 解析:
在考虑五年内量刑幅度范围内做出判决时,对于因职务侵权行为所得到的款项总额大于或等于1万元的涉案人员,其相应的量刑起点将被设定在六个月至一年有期徒刑这一幅度之内。若违法所得又向上突破了2千元这个门槛,那么每增加2千元,就需要额外增加一个月的刑期。
而在涉及到五年以上量刑幅度的案件中,如果涉案人员因职务侵权行为所获得的款项总额达到了10万元,那么他们的量刑起点将会被设定在五年至六年有期徒刑这一幅度之内。在此基础上,每增加3万至5万元的违法所得,就需要额外增加一个月的徒刑期限。对于涉案金额远超三百万元的情况,则需在上述计算方式的基础上,每增加一百万元的违法所得,再额外增加一个月的刑期。
此外,还有一些先适用的量刑情节需要考虑在内:
(1)如果涉案人员存在多次职务侵权行为,那么他的基准刑将有可能被增加20%以下;
(2)如果涉案人员将职务侵权行为所获得的款项用于诸如走私、吸毒、赌博、行贿、非法经营等违法犯罪活动,那么他的基准刑也将有可能被增加20%以下。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
试用期辞退提前7天通知员工吗?
如果说用人单位要辞退试用期的员工时需要提前三天通知劳动者,同时在辞退试用期的员工时也是不可以随意的将其进行辞退,在劳动法中也是规定了要辞退试用期的员工时也是必须有证据有理由,并且能够证明辞退的员工有不符合录用条件以及其他违反公司规定的证据。
10w+浏览
问题紧急?在线问律师 >
7076 位律师在线,高效解决问题
员工病假三个月被辞退是否合法?
员工请病假三个月被辞退是否合法,应根据不同的情况来判断,比如说员工虽然请了三个月的病假却依旧是在合法的医疗期限内,此时被辞退就是属于违法的,但是如果员工本身就不是因为工作缘故而受伤,在医疗期结束后也无法承担工作就可以被依法辞退。
10w+浏览
4万元职务侵占罪量刑标准规定
[律师回复] 解析:
根据现行法律规定,对于职务侵占行为涉及到的涉案金额为四万元的情况,通常并不需要承担刑事责任。这是由于在职务侵占犯罪案件中,数额较大的标准被设定为参照贪污、受贿罪标准的两倍确定。换言之,即第三方单位或个人的财产在三万元至二十万元之间的,将适用职务侵占罪中“数额较大”的量刑标准。因此,当涉及到的职务侵占金额达到四万元时,尚未达到上述“数额较大”的量刑标准,故无需承担相应的刑事责任。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
第十一条
非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点,按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。
第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6163位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应