律图审稿专业委员会3轮严审

姨妈最近腰一直不好,去医院检查医生说要住院理疗半个月,姨妈向单位请假说去看病,结果单位要将姨妈辞退,姨妈觉得很受伤,问单位在员工病假期间将员工辞退能吗?

帮助10人 4.6w浏览 匿名 2020-07-14 福建泉州
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律师解答 共2条
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    不可以辞退,
    第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形
    全文
    9 2020-07-14
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    不能,即便是合同期已满也不行。根据劳动法相关规定,医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。如果用人单位此时解除劳动合同,属于非法解除,员工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,可以获得双倍经济补偿金的赔偿
    全文
    14 2020-07-14
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单位在员工病假期间将员工辞退,能辞退吗?
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