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表妹在一家商场上班,一遇到节假日生意就很好,通常公司是要安排他们加班的,今年又不例外,表妹知道国庆加班需要付加班费的,问国庆加班另外再支付工资,怎么算加班?

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2020-07-14 陕西铜川
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    “节假日可领取三倍日工资,休息日可选择给予补休或双倍日工资。”国庆节10月1日、2日、3日当天加班,单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
    据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》,国庆节放假安排为10月1日至7日放假调休,共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。根据相关法规,用人单位在10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日至7日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
    计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21。75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时,每小时的加班工资则以日加班工资除以8小时。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行。其他情况,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。
    全文
    9 2020-07-14
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国庆加班另外再支付工资,加班工资怎么算了呢?
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国庆加班几号有加班工资
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国庆加班加班工资怎么算?
国庆加班加班工资按照平均日工资的三倍支付给加班劳动者,在下个月以发放工资的形式给劳动者。加班工资是加班劳动者依法享有的薪资待遇,有单位在员工加班之后少给或者不给的可以向人民法院申请劳动仲裁,通过法律途径获取相应的薪资,并予以赔偿。
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国庆节加班了怎么算加班工资
一般情况下,国庆的放假时间是10月1日至7日。其中1日至3日为法定节假日,4日至7日为周末调班4天。在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。其中计算公式为:法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%对于遇到特殊情况的,即两个节日连体的,具体按当年发布的通知处理。
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国庆七天加班都有加班工资吗?
国庆七天加班都有加班工资,根据法律规定,国庆属于法定节假日,其加班工资不得低于工资待遇的300%,用人单位应当严格按照上述规定的标准向员工发放加班工资,具体情况由用人单位根据实际加班情况而定。
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