律图审稿专业委员会3轮严审

我叔叔进了一家电气公司已经干了好多年了,现在时间差不多到了十五年,只是最近由于他在工作中犯错了,就被领导辞退了,我就想要知道辞退工作15年的员工怎么补偿?

帮助10人 5w浏览 匿名 2020-07-14 七台河
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律师解答 共2条
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    单位如果无故解除劳动合同,老员工可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
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    7 2020-07-14
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    合法辞退补偿15个月的工资,违法辞退补偿双倍。
    根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    全文
    11 2020-07-14
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我叔叔被辞退,对于辞退工作15年的员工怎么补偿?
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