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在与劳动者没有签订劳动合同,但员工为自愿离职,而且公司也没有拖欠工资的情况下,劳动者到劳动仲裁要求公司支付双倍工资,合理吗?

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2020-07-15 广西梧州
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律师解答 共1条
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     员工不肯签劳动合同的,企业可以通过如下几种方式处理:  1)企业要严格遵循先签劳动合同再入职的原则,不签合同一律不予录用;  2)企业在实际用工之时即与劳动者建立了劳动关系,因此,应当在一个月之内与劳动者签订书面劳动合同;  3)如果遇到员工不愿意签合同的情况,企业应做好《劳动合同法》宣传工作,说明签订劳动合同对员工本人来说是最大的保障,争取员工的积极配合;  4)企业也可以通过制定企业规章制度,规定员工不愿意签订劳动合同的,属于严重违反公司规章制度,公司有权终止与该员工的劳动关系;  5)因用人单位以外的原因造成未订立书面劳动合同的,如劳动者拒绝订立等情形,法院一般会判断为不属于《劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情形,用人单位不需要向劳动者支付双倍工资(但用人单位应当对此承担举证责任);  6)如果员工不愿意与企业签订劳动合同,企业要保留好相关证据,如已经与员工磋商签订劳动合同事宜,并有劳动者不愿意签订劳动合同的书面声明;或者公司要求员工签订劳动合同要有书面通知,由员工签收,尽可能把员工不愿意签订劳动合同的意见记录在案;  7)劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
    全文
    10 2020-07-15
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在与劳动者没有签订劳动合同,但员工为自愿
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劳动者不愿签订劳动合同如何处理
按照规定,如果在规定时间内,用人单位通知劳动者之后,劳动者不愿意与单位签订书面劳动合同的,单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并且此时终止双方劳动关系也不需要向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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盗窃罪可以民事自诉吗判几年
[律师回复] 解析:
在法律层面上,实施盗窃行为的案件可分为两类:
公诉案件与自诉案件。
若盗窃行为达到法定的盗窃罪立案标准,此类案件便须由公安机关负责展开调查工作,这就是所谓的公诉案件。
至于盗窃金额较小的情况下,或只是偶尔发生的盗窃行为,那么此类案件则归为自诉案件,由受害人自行向法院提请诉讼。
当犯罪事实清晰明确,证据确凿且充足,对犯罪性质及罪名的判定准确无误,以及法律程序完备时,便可启动公诉程序。
对于盗窃公私财物的行为,如果涉及到的金额较大,或者是多次盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等恶劣行径,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需承担相应的罚金处罚。
而对于盗窃金额巨大或者存在其他严重情节的情况,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要缴纳罚金。
对于盗窃金额特别巨大或者存在其他特别严重情节的情况,将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且还需缴纳罚金或者没收全部财产。
各省级、自治区、直辖市的高级人民法院、人民检察院,有权根据本地区的经济发展水平,并结合社会治安状况,参考上述规定的数额标准,制定符合本地实际情况的执行数额标准,并上报至最高人民法院、最高人民检察院备案。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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劳动者不愿意签订劳动合同应该如何处理
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劳动纠纷
服刑人员的民事案件律师如何会见
[律师回复] 解析:
在律师前往看守所与犯罪嫌疑人进行会面时,须准备并出示以下文件资料:
1.经过严格核实及认证的授权委托书;
2.由律师事务所以正式公函形式出具的确认函件;
3.专门用于律师与犯罪嫌疑人、被告人进行交流沟通的介绍信;
4.提供委托人身份信息的身份证复印件;
5.注明其居住地址或家庭成员关系的户口本,或者结婚证,以及相关的亲属关系证明文件;
6.足以证明律师职业资质的执业证书。
以上所有材料均需完备无缺,方可凭借这些文件办理会见通知,进而顺利完成会见工作。
法律依据:
《刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件,在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人,应当经侦查机关许可。
上述案件,侦查机关应当事先通知看守所。
辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人,可以了解案件有关情况,提供法律咨询等;
自案件移送审查起诉之日起,可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。
辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
辩护律师同被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人会见、通信,适用第一款、第三款、第四款的规定。
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为什么用人单位不愿跟劳动者签订书面劳动合同
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劳动者不愿签定劳动合同如何办
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动者不愿签定劳动合同如何办的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动者签劳动合同但没买社保吗?
你可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。公司未为你依法缴纳社会保险的做法是违法的。
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两个人自己写的离婚协议书具有法律效益吗
[律师回复] 根据我所掌握的法律知识,两个人自己写的离婚协议书在特定条件下是具有法律效益的。

首先,离婚协议书必须是双方当事人的真实意思表示,且没有受到欺诈或胁迫。这意味着双方必须自愿签署该协议,且签署过程中没有违法或不正当的手段。

其次,离婚协议书应当对夫妻共同财产及子女抚养等问题有适当且明确的约定。这包括财产的分割、债务的清偿以及子女的抚养权、探视权等问题的明确规定。

此外,离婚协议中的内容不得损害第三人的利益,也不能违背公序良俗以及法律的强制性规定。这意味着协议书的内容必须合法、公正,并且不会对社会公共利益或他人的合法权益造成损害。

最后,要使离婚协议书具有法律效益,双方需要在签署后前往民政局办理离婚手续,并将协议书进行备案。只有经过婚姻登记机关登记并备案的离婚协议书,才能具备法律效力。

请注意,尽管离婚协议书可以由双方自行书写,但在涉及法律问题时,建议咨询专业律师的意见以确保协议书的合法性和有效性。此外,不同地区的法律规定可能有所不同,因此在实际操作中还需根据当地的具体法律要求进行操作。

总之,如果两个人自己写的离婚协议书符合上述条件,并在民政局进行了备案,那么它是具有法律效益的。然而,为确保协议书的合法性和有效性,建议在签署前咨询专业律师的意见。
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