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在与劳动者没有签订劳动合同,但员工为自愿离职,而且公司也没有拖欠工资的情况下,劳动者到劳动仲裁要求公司支付双倍工资,合理吗?

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2020-07-15 广西梧州
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律师解答 共1条
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     员工不肯签劳动合同的,企业可以通过如下几种方式处理:  1)企业要严格遵循先签劳动合同再入职的原则,不签合同一律不予录用;  2)企业在实际用工之时即与劳动者建立了劳动关系,因此,应当在一个月之内与劳动者签订书面劳动合同;  3)如果遇到员工不愿意签合同的情况,企业应做好《劳动合同法》宣传工作,说明签订劳动合同对员工本人来说是最大的保障,争取员工的积极配合;  4)企业也可以通过制定企业规章制度,规定员工不愿意签订劳动合同的,属于严重违反公司规章制度,公司有权终止与该员工的劳动关系;  5)因用人单位以外的原因造成未订立书面劳动合同的,如劳动者拒绝订立等情形,法院一般会判断为不属于《劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情形,用人单位不需要向劳动者支付双倍工资(但用人单位应当对此承担举证责任);  6)如果员工不愿意与企业签订劳动合同,企业要保留好相关证据,如已经与员工磋商签订劳动合同事宜,并有劳动者不愿意签订劳动合同的书面声明;或者公司要求员工签订劳动合同要有书面通知,由员工签收,尽可能把员工不愿意签订劳动合同的意见记录在案;  7)劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
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    13 2020-07-15
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