我这边因为公司效益不好的，就把我开除呢，还没有补偿给我的，还说我工作不努力，我就投诉的，对于辞退员工补偿含绩效工资么，这样的钱款我可以拿回来吗

[律师回复] 你好，我这边是湖南野旷律师事务所，很高兴为您服务，请问您的问题解决了吗？Y

[律师回复] 想了解，判刑4年半一般能减刑多久

[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复] 你好，请电联一陆五陆贰柒贰叁叁叁叁

[律师回复] 辞职也应该给你发放工资

[律师回复] 具体要看老人年龄多大

[律师回复] 如果吹气超过00，血检肯定会超过100.

[律师回复] 你好 现在是欠你多少钱呢

[律师回复] 一般情况下，对方肇事逃逸，交警通常不会直接扣你的车。但如果事故复杂，需对车辆进行技术鉴定以确定事故原因和责任，交警可能会暂扣你的车。在不需要延长鉴定时间和重新鉴定的情况下，扣车时间大约为28个工作日左右。

[律师回复] 如果酒精含量超过80，那么涉嫌危险驾驶罪。

[律师回复] 你好，是否有相关的证据，可以

[律师回复] 劳动仲裁处理通常在45日内完成，复杂案情可延长15日，但实际可能因仲裁机构工作效率等因素而异。
1. 申请受理环节：当事人申请后，仲裁委应在5日内决定是否受理，这是保障当事人权益、开启仲裁程序的重要一步，能让当事人明确后续走向。
2. 案件审结环节：受理后需在45日内审结，若遇复杂情况需延期，经主任批准可延长15日，确保复杂案件也能得到公正裁决。
3. 关注沟通环节：当事人要密切关注仲裁进程，有疑问及时与仲裁委沟通，保证自身知情权，推动仲裁顺利进行。

建议当事人提前了解当地仲裁机构的工作效率，合理安排时间和预期，积极配合仲裁委工作。

[律师回复] 职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不得依《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同，这是对工伤职工的重要保护。

1. 特殊期间保护：在工伤认定、治疗及劳动能力鉴定期间，用人单位通常不能开除员工。若员工被认定为工伤，停工留薪期内用人单位不得解除合同，停工留薪期按伤情定，一般不超12个月，特殊情况可延长。
2. 例外情形：若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位可解除劳动合同。

建议用人单位严格依法行事，保障工伤职工合法权益，遇特殊情况解除合同要依法依规操作，避免法律风险；工伤职工也应遵守单位规章制度。

[律师回复] 您好，您是劳务派遣法律关系吗

[律师回复] 好的，可以继续保留劳动合同的

[律师回复] 你好，关键是要看你的证据情况啊，不知道具体情况如何说

[律师回复] @@您好，如上问题，请留下联系方式！！！

[律师回复] 你可以去法院起诉对方

[律师回复] 你好这边方便电话沟通吗？

[律师回复] （一）关于医疗费用赔偿
在工伤赔偿中，对于手指筋断裂治疗期间产生的各类医疗费用，像挂号费、检查费、手术费、药费以及康复费用等，都应当由用人单位来承担。员工要注意妥善保存好所有的医疗费用票据，以便后续向用人单位进行报销。

（二）停工留薪期工资方面
在治疗和恢复的这段时间里，员工的原工资福利待遇不会改变，所在单位需要按月正常支付工资。这里的原工资福利待遇一般是指员工受伤前正常工作时的工资和相关福利，单位不能因为员工受伤而降低其工资待遇或者减少福利。

（三）伤残等级相关赔偿要点
要是手指筋断经过治疗后对手指功能产生了影响，那就需要进行工伤鉴定来确定伤残等级。以十级伤残为例，员工可以获得一次性伤残补助金，这个补助金的标准是7个月的本人工资。如果员工和用人单位解除了劳动关系，还能够获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过需要注意的是，这两项补助金的具体标准在不同地区是不一样的。比如说，部分地区十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能分别是3个月和3个月的当地上年度职工月平均工资。员工在申请这些补助金时，要按照当地的具体规定和要求来准备相关材料并办理手续。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一定伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。