解除合同经济补偿金含不含绩效

一、解除合同经济补偿金含不含绩效

解除劳动合同的经济补偿金是否涵盖绩效考核

绩效通常被认定为经济赔偿金的一部分。补偿金的具体计算以劳动者应该获得的工资为准，这其中包括了计时工资或计件工资以及各个时段内的奖金、津贴和补贴等多项货币性的收益。即便对绩效进行重新的评估和记录，最终计算补偿金额时也应基于员工实际所取得的工资收入为基础。若劳动者在劳动合同解除或终止前的12个月之内的平均工资水平低于其所在地的最低工资标准，则应按该地的最低工资标准作为最终的计算依据。如果劳动者在该期间内的工作时间未满12个月，将根据实际工作的月数来计算每月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、解除合同经济补偿是怎么规定的

该项关于解除劳动合同的经济补偿规定，根据员工在本企业内的服务年限长度为基础进行计算。

具体而言，企业需按照员工每在本单位待满一整年就向其支付一个月的基本薪酬作为补偿金的原则实行。

如果员工在本单位工作超过了半年但还不到一年，便需要将这半年时间以一整年来计算。

而对于那些还未达到半年的员工，对应的则是发放半个月的基本薪酬作为补偿款。《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

三、解除合同经济补偿金最高多少个月

依据我国现行《劳动合同法》之相关规定，对于解除劳动合同时所涉及到的经济补偿金的计算期限，通常根据受补偿者在本单位工作的年限进行衡量，即若其在本单位工作满一年，则需按照一个月工资的标准向其支付相应的经济补偿金。

然而，若受补偿者在本单位已工作了六个月以上而不足一年的话，我们将统一按照一年来计算相应的经济补偿金。

至于那些工作未满六个月的员工，依据法律，我们将向他们支付半个月工资作为经济补偿。

但如有特殊情况，若劳动者每月的薪酬高于用人单位所在地的直辖市或设有区级别的人民政府公开发布的本地区上一年度职工全月平均工资的三倍，那么在向该类受补偿者支付经济补偿时，依照法律应以职工月平均工资三倍的标数为准，并且其享有的经济补偿的年限最高不会超过十二年。

总的来说，解除合同之经济补偿金的上限为每月12个月。

解除劳动合同的经济补偿金通常涵盖绩效考核。补偿金以劳动者应得工资为基础，包括计时、计件工资及奖金、津贴等货币性收益。计算时以实际工资为准，重新评估绩效不影响补偿金。若平均工资低于最低工资标准，则按最低标准计算。工作时间未满12个月，按实际月数计算平均工资。