你好，请问一下实习期员工离职，已经提交书面辞职报告给懂事长，公司部分人员也知道，工作有做交接也有电话沟通，现公司已工作未对接以及钉钉审批不过为理由，不发放实习期间工资，在实习期一个月工作时长192个小时左右，公司要求入职人员签订实习期间不够买社保协议，公司是否操作正确?自己能否有维护

用人单位不配合劳动者办理离职申请的，正式员工应当提前30天将书面离职报告邮递到用人单位，试用期员工提前3天告知用人单位（收集好已经告知用人单位负责人的证据，否则将可能被公司反诬为旷工），到期后可以离职。根据《劳动合同法》
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。