你好，请问我是在夜店当服务员的，入职前所有人都在一张纸上签过字压过手印，纸上有一项是如果不干了没有提前十五天告知的算无薪离职，然后我因为老家临时有事情必须得回家，就提前三四天告诉他们了，但是昨天说我提前三四天告诉他们算成是昨天跟他们说的，然后我七月份这半个月工资拿不上，然后上个月工资有八百六十一但是昨天下午发的只有八百块说六十一算到下个月一起发，然后我为了拿到这半个月的工资，再去问老板的时候，他说干到二十或者二十一就可以领这半个月的工资了，但是今天又说得干到三十一号，有事情拖不了，不知道怎么办

[律师回复] 你好，可以咨询专业的律师，帮你详细解答

[律师回复] 15年入职公司，18年才开始交社保，8月底离职，是可以要求公司补交之前的社保的。理由如下：-法律依据：-《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。-《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这说明为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能以任何借口和理由拒绝承担。-实践操作：-劳动者可以先与公司进行协商，要求公司为其补缴2015年至2017年期间的社保。如果公司同意补缴，那么双方可以按照社保经办机构的要求办理相关手续。-如果公司不同意补缴，劳动者可以向劳动监察部门或者社保经办机构投诉。投诉时需要准备好能够证明本人与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。相关部门会根据具体情况进行调查核实，并责令公司补缴。不过，劳动仲裁或诉讼有时效限制，一般来说，离职后应在一年内提出补缴社保的诉求。建议尽快采取行动，维护自己的合法权益。

[律师回复] 去劳动监察部门去反映，要求查处。