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试用期离职，不按照正常的试用期工资发放薪资?
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产假期间工资是依照底薪吗
不是。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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劳动纠纷工伤停工留薪期需要开病假条吗
[律师回复] 通常来讲，工伤那个时候歇着休养赚点工资的休息期间，你是不用开病假条那样子请假的。只要我们的伤真的评上了工伤，作为劳动者的我们就有权利享受这个停工留薪期待遇。在这期间里头，你就可以安心地去看病、休息，公司还是得按原来的工资福利待遇给发你工资。不过，为了防止以后可能会遇到的麻烦事儿，最好是把哪些治疗和休息的证据都保存下来，这样子做才保险。
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试用期常见误区
试用期可以不参加社会保险；试用期劳动者需向用人单位交纳培训费；用人单位可以向劳动者收取押金或扣押证件；可以先试工，试工期间不支付工资；只订立试用期劳动合同；试用期约定超过法定上限；可以随意延长试用期；可以随意解除劳动合同；可以随便约定工资数额；请病假产假婚丧假等不需支付工资。
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劳动纠纷两人打一个人，两人分别撕扯被打人胳膊，头发。被打人只能用嘴咬了对方某人一12，算正当防卫吗？
[律师回复] 需要了解一下详细情况
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工资问题 签了合同工资是底薪2k全勤500合同中写过没有干到工作结束不能离职如果离职按每天40扣除餐补 口头说特殊情况可以离职 但合同没有写我因为家中有事离职了但还是扣除了我的餐补 家里的事比较急 我签的离职工资条上面还有一句话是本人对工资无异议还按了手印 现在只愿意给800工资
[律师回复] 如果签字对工资无异议，那一般再主张很难被支持
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员工试用期主动离职不给薪资合法吗
员工在进行劳动时试用期间提前三天离职的，用人单位不给薪资属于不合法行为。劳动者可以到当地的劳动部门进行举报办理，确保自身的合法权益进行办理，我国的劳动管理部门，对这类违法案件进行审理，保护劳动者的合法权益。
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劳动纠纷你好 喝酒打架对方先动手之后他受伤了 在有关部门谅解书签了放弃法医鉴定也签了 他还要起诉会是什么结果
[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况
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楼道灯经常不亮，开关就是个摆设，单元门也是坏的，物业费不交，物业要起诉我了
[律师回复] 依据你的叙述，依法缴纳物业费是业主的法定义务，但如果物业在服务过程中存在重大瑕疵的，可以依法对物业费予以减免处理
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我是甲方楼出租给乙方，我违约，我提前告诉乙方我要收回房，我违约就按当时签的合同办，我付乙方违约金，乙方不接受我收回房的，乙方让我起诉她，
[律师回复] 您好，致电与您详细沟通
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劳动者7天试用期没有工资正常吗
七天试用期没有工资是属于不正常并且不合法的行为，只要劳动者向用人单位正常的提供了劳动，那么用人单位都需要支付薪资，并且在试用期内，劳动者只需要提前三天提出离职都是可以的。
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劳动纠纷员工能力不行，经常遭客户投诉，临时辞退他，补了他半个月工资，
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1公司是个体工商户，不缴纳社保，说额外给我补贴300，但是劳动合同上面写了甲方给乙方发放的工资中包含社保费用，由乙方自行办理。这个不缴纳社保能告吗？
2社保补贴在公司是保密的 但我当着员工的面讲出来了 领导说我给公司带来了损失 因为有些员工没有补贴 所以要重新跟员工谈 就不给我赔付n+1 这是行的吗
[律师回复] 不交社保可以像社保机构或者劳动监察投诉。薪资保密条款一般是不合理的
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疫情期间照常上班工资应该怎么发
疫情期间照常上班的话工资还是照常发放的，除了一线的医务工作者和参与疫情防控的这些工作人员有临时补助之外，其他普通用人单位在疫情期间正常复工的情况下，对于员工来讲，工资待遇跟原劳动合同的约定都是一样的。
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你好，请问自开车正常行驶，右边叉路囗出来一辆小轿车，我就踩了一下刹车路面打滑，撞上大货，大货车又把我车撞过来，造成我的车全部损坏，人员受伤责任会怎么划份
[律师回复] 您好！你反映的情况，预估会认定小轿车全责。细节问题，可来电进一步详谈。
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