律图审稿专业委员会3轮严审
我的妹妹刚刚毕业一年，工作经验尚浅，找了一份工作勉强过了试用期，但是越到后面，越是难以看到工作成果，公司决定把她辞退了，辞退员工是按照基本工资补偿吗？
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我的妹妹被公司辞退，辞退员工是按照基本工资补偿吗？
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单位辞退员工按照几倍补偿
1、如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。2、如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。
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劳动纠纷员工不按照要求工作怎么辞退
对于未遵循规定进行工作的员工，雇主们在决定予以解聘时务必审慎并遵守相关法律法规。首先，应当明确该名员工的不当行为是否已经达到了严重违反公司内部规章制度的标准。若经过多次口头警示后仍然未能得到纠正，或者其行为对整体工作环境造成了极其恶劣的影响，那么雇主们便可考虑采取解聘措施。然而，在做出这一决策之前，务必要确保拥有充足的证据来证实该名员工的违规行为，例如详细的工作记录、正式的书面警告等等。
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非法辞退按照基本工资
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辞退员工的补偿标准如下：1、劳动者主动辞职的，一般不会有补偿；但如果是依法单方面与用人单位解约；或者单位降低劳动条件来续签，劳动者拒绝的，会有补偿。2、劳动者在单位每工作满一年，可以得到一个月工资的补偿。离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。
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如果说用人单位要辞退在哺乳期的员工时，在支付经济补偿金时需要按照两倍的标准来支付，因为在劳动法中也是规定了所有的用人单位都是不可以随意的与孕期、哺乳期以及产期的女性员工解除劳动关系，如果说用人单位强制解除劳动关系也是需要支付经济补偿金的。
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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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辞退补偿不应仅依据基本工资。补偿应根据工人在公司的服务年限，每满一年支付一个月基准工资。服务超过六个月但不足一年的，按一年计算；少于六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指解除合同前十二个月的平均收入。
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在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于辞退补偿是按照基本工资补偿吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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