我的公司最近在进行裁员，有女员工还在哺乳期，无法兼顾工作，我从公司利益角度考虑，而且为了公司的长远发展，决定辞退，请问公司辞退哺乳期员工赔偿标准是什么？

劳动法哺乳期辞退赔偿的标准
可以到当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，同时要求补缴社会保险。
按照我国《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
哺乳期被辞退的赔偿依据
《中华人民共和国劳动法》第29条、《中华人民共和国劳动合同法》第42条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定。如果用人单位违法强行解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同至孩子满周岁之日，且照常支付工资。
请求劳动仲裁的结果
根据《劳动合同法》第48条规定，一可要求用人单位继续履行劳动合同;二是仍然根据该条规定要求按第87条规定要求用人单位支付赔偿金。这两个选择只能是二选一。