哺乳期不能辞退员工吗

一、哺乳期不能辞退员工吗

在哺乳期内的劳工，雇主是不被允许随意终结其劳务关系的。除非该劳工存在重大违规行为；

孕妇、产后期以及哺乳期结束前的妇女，如果她们的劳务协议即将到期，雇主是无权结束这个合约，并应将原有的调合人力至一年的哺乳期结束后再行决定如何处理。如果雇主单方自主地辞退处于孕期的女性员工，这就是非法的，这种情况下，相关的女性员工完全有理由要求雇主给予合理的经济赔偿；

在经济赔偿上，是按照劳动者在本机构工作的年资来安排的。如果这个年资在六个月以上但不满一年的话，就按一年年资算；若在六个月以下，则按照半年的同等标准计算；如不足半年的话，那么按半个月的年资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

二、哺乳期不能被刑事拘留多久才会判

对于处在哺乳期的女性犯罪嫌疑人或者被告人，原则上是不会采取刑事拘留措施的，除非存在特定情形。通常情况下，法庭会考虑到正处于哺乳期的母亲需要全心全意地照顾婴儿，因此在对其施加刑罚时，会相应地推迟执行日期。关于具体的延迟期限，并没有明确的法律规定，但是法庭会尽最大努力来保护母婴双方的合法权益。一旦案件进入审判环节，判决的时间将取决于案件的复杂性以及司法程序的进展情况，而并非仅仅受到哺乳期长短的影响。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十二条第二款对被拘留的人，应当在拘留后的二十四小时以内进行讯问。在发现不应当拘留的时候，必须立即释放，发给释放证明。对需要逮捕而证据还不充足的，可以取保候审或者监视居住。

在母乳喂养期内的女性员工, 其雇佣单位无权单方面解除劳动合同, 除非该员工存在严重违反公司规章制度等行为。对于怀孕期、产后恢复阶段以及正在实施母乳喂养的女性职员, 她们与雇佣方签订的劳动合约若已到期, 则雇佣方必须将其合约期限顺延至哺乳期结束为止。如果雇佣方在孕妇期间非正当理由地解除了女职工的劳动关系, 那么它需要向受害方支付经济补偿金, 其金额是按照年资来计算的, 即连续工作六个月以上的, 按照一整年来计算经济补偿金; 工作时间不满六个月的, 按照半年来计算；至于那些工作时间未满半年的, 则按照半个月来计算经济补偿金。