律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我在一家地产公司实习,面试的时候,我跟主管说过了,我只做一个月,3天后她们招到人了,就跟我说暑假工要两个月起步的,主管跟我说培训也是带薪培训的,当然只培训了一天半,工作了一天半,我找他们结工资,他们分数考核三天,但是这三天的工作我做的并不差,主管硬说,是我三天的考核没过,我该怎么办

3.8w浏览 匿名 2020-07-17 浙江嘉兴
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律师解答 共1条
  • 毛希丁律师
    毛希丁律师
    实习期间工资不能低于正常工资的80%
    全文
    5 2020-07-17
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试用期与实习期的区别
当事人的身份不同:处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。当事人的目的不同在试用期间,主要体现用人单位目的,即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间,学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的,为了提高实习学生的自身素质。
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中专生必须跟着学校实习吗
按现行教育规定,未完成实习计划可能导致无法获得毕业证书,但不构成违法行为。学生若未参加学校安排的实践实习且未完成任务,学校有权不发毕业证书。学校需提供实习资源,确保安全和健康环境,不得让一年级学生直接上岗实习,且顶岗实习时间不得超过8小时。实习单位应给予合理报酬。
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实习期和试用期能相加吗
实习期与试用期是两个不同的概念,不能相加。试用期是用人单位对劳动者全面考察和评估的阶段,通常包含在劳动合同期限内; 而实习期则主要针对在校学生,用于提升职业技能和实践经验。两者在性质、目的和适用对象上均有所不同,因此不能相互替代或累加。
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实习协议是否包含试用期
在校期间实习属于非正式就业行为,不构成与用人单位的劳动关系,实习协议中无试用期规定。试用期存在于正式建立劳动关系的雇佣过程中,是对劳动关系成立后适应和评估的阶段。
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实习期见习期和试用期到底有什么区别
1、适用对象上不同:见习期和试用期都含在劳动合同期以内,但见习期一般为应届毕业生。而试用期对变更工作后的劳动者同样适用。2、当事人的身份不同。处于试用期和见习期的一方是劳动者。而处于实习期的一方是在校学生。3、权利义务关系不同。
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