公司里一关系好的同事今年年初的时候怀上了孩子，但当时她没有去检查，还每天都来公司上班，现在她肚子越来越大，在公司里其他人的催促下她去医院做了个检查，发现自己怀的是三胎，结果单位要以此为理由辞退她，像这样怀孕三胎单位可以辞退员工吗？

按规定员工怀孕后，除非其犯有法定的过错，否则公司不能单方解除劳动合同。如果公司违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。不过，因为怀孕属于员工私事，所以有些公司可能根本不知道员工怀孕，刚好辞退了对方，那么就需要确定接下来的处理。 　　按规定，公司不得随意解除怀孕女员工，女员工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，公司应当将劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。 　　如果公司违规辞退女员工，将要支付相应的赔偿金。并且，支付赔偿金时是按照以下的标准二倍： 　　
1、按员工在本公司工作的年限； 　　
2、每满一年向员工支付一个月工资； 　　
3、工作六个月以上不满一年的按一年计算； 　　
4、不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿。 　　注意，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。