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我是一个刚刚创业的毕业生,关于公司经营管理,以及人事资源管理方面的知识比较匮乏,我最近就面临了一个棘手的问题,所以想要咨询一下,计时员工与计件员工辞退有区别吗?

帮助10人 3.5w浏览 匿名 2020-07-17 广东揭阳
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
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    如果是计时工作制就按计时赔偿,如果是计件就按平均产量理赔。一般都是按前12个月平均工资作为赔偿基数,不管计件和计时。
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    10 2020-07-17
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    根据《劳动法》第三十六条、第三十七条规定:对实行计件制工作的劳动者,用人单位应该根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。其中计件报酬标准,又称为计件单价。企业实行计件工资制,应合理确定计件单价。而计件单价,按照工人在规定的工时内应完成的劳动定额、与工作物等级相应的计时标准工资,并结合工人现行工资水平确定。对于你的情况,我觉得你选择计件工资比较划算。
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    8 2020-07-17
  • 毛希丁律师
    毛希丁律师
    可以要求双倍工资及经济补偿金
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    9 2020-07-17
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