我公司的一个员工因为这半年以来经常的加班熬夜导致身体不是很好，现在已经越发的虚弱了，公司觉得他已经不适合工作了，就给他辞退，那个辞退员工有病怎么办，需要补偿吗？

员工生病期间，公司可以按照法定条件辞退员工，这种情况下单位是可以不用赔偿的。
劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退；医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。
用人单位辞退医疗期满不能工作的员工，还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。