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公司员工太多了,今年公司减产,我们根本不需要这么多的员工,所以只能裁员,但是有一些员工的劳动合同还没有到期,不知道劳动期限内辞退员工要赔多少钱?

帮助10人 3.4w浏览 匿名 2020-07-19 山东德州
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。
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    7 2020-07-19
  • 法律咨询顾问
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    解除劳动关系的赔偿方面,固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同是一样的。不存在说,用人单位提出解除无固定期限劳动合同的劳动者,就必须支付2N,甚至2N+1.是否应该支付2N,还是得看解除原因,而不是看劳动合同期限。
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    7 2020-07-19
  • 毛希丁律师
    毛希丁律师
    你可以请求经济补偿,根据劳动合同法,你可以要求一个月工资的经济补偿(工作半年以上不满一年的,补偿一个月工资)。如果是违法解除,那就是二赔偿于经济补偿的赔偿;如果是裁员或其他客观因素,那只能得一个月工资补偿。
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    7 2020-07-19
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