想咨询一下，如果公司新雇佣了一批员工，但是经过磨合和试用主管发现还是能力不达标，为了避免劳动纠纷，也为了对员工负责，想知道用人单位辞退员工试用期提前几天通知？

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 你好，这是看具体的案情，建议诉讼

[律师回复] 可以。。。。。。。。。。。。

[律师回复] 你好，是事业编制工作人员吗

[律师回复] 可以帮您代理处理的，需要了解具体案情才能帮助您，详细情况您也可以电话咨询我。

[律师回复] 您好，您的情况可以进一步了解

[律师回复] 有打卡记录，聊天记录等去上班或者提供了劳动的证据材料，就可以起诉要求对方支付工钱

[律师回复] 你好，可能涉嫌盗窃罪。

[律师回复] 可以领取的，到当地人社局去办理相关手续就可以了

[律师回复] 你好，这边的问题是纠纷问题吗，有没有进行调解，也可以起诉

[律师回复] 被用人单位辞退如果不存在法定辞退的理由是有补偿的。

[律师回复] 你好，你遇到什么问题具体讲一下

[律师回复] 你好，这个不需要赔偿，属于员工的错误。

[律师回复] 您好，我们的法律服务不仅仅是解决问题，更是为您提供法律保障。我们会与您建立长期的合作关系，为您的法律事务提供持续的支持和帮助。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。

[律师回复] 请问你这边自己建房嘛

[律师回复] 您好，我们可以帮您解决

[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

[律师回复] 应该不属于抄袭作弊，你要问什么

[律师回复] 你好，可以向当代劳动监察进行投诉

[律师回复] 劳动者想要离职的话,提前三十天通知用人单位即可。