律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·工伤赔偿
有工伤赔偿问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
我现在是一名电子厂的暑假工,但是他们给我分配的岗位我觉着不合理,我可以向申请调换岗位吗？
一键咨询
为您推荐
高温岗位中暑是否属于工伤
高温岗位中暑是否属于工伤?中暑可以认定为工伤，但必须具有“职业性”——除了发生在高温作业或者高温天气作业外，还要根据高温作业人员的职业史、工作时的气温气象条件，及体温升高、肌痉挛或晕厥等主要临床表现排除其他类似疾病，才可诊断为职业性中暑，也才能认定为工伤，享受相关工伤待遇。
10w+浏览
工伤赔偿一个未成年孩子骑自行车和一位骑着自行车的大爷别到了两方都是轻伤，第一时间我打车先给大爷去医院看了，报警后第二天去交通局查监控说两天责任同等，我就想问这样的话我给大爷看病的钱可以要回来吗？
[律师回复] 同等的责任这个也需要看双方的受伤花费情况。
4w浏览
快速解决“交通事故”问题
15岁的孩子骑电动车因旁边的违规停的机动车遮挡视线与一位成年人载16岁的电动车发生事故，责任怎么划分。
[律师回复] 注意违停车也抓住担次责，然后两电动车根据通行情况划责，李律师
4.9w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳动者在岗位上中暑身亡算不算工伤？
劳动者在岗位上中暑身亡算工伤。需要注意的是，劳动者因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，享受工伤保险待遇。劳动者因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤认定，符合规定的享受工伤保险待遇。
10w+浏览
工伤赔偿我在办理退休时发现原单位有两年没交社保咋样补
[律师回复] 你好，可以到当地社保部门投诉举报，让原单位补交。如果没办法补交，那么可以要求对方赔偿你的损失。
4.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
5月丨6日座公交车，因出租车变道引发公交车司机急刹，我从第一排座位摔下，导致第6肋骨不全性骨折，多处软组织挫伤，:请问赔付流程？我是76岁老人。谢谢
[律师回复] 请问现在伤情如何？公交公司态度如何，有协商赔偿吗
3.8w浏览
你好！原单位给补缴以前年度的养老保险，办理停保需要解除劳动关系，这样做风险是不是太大了？
[律师回复] 您好，终止劳动合同,企业才能停止某一人的养老保险。职工个人无法停缴。企业必须无条件为职工缴纳养老保险和失业保险。企业不能随意终止劳动合同。职工失业享受失业金。自由职业者停缴养老保险无需终止劳动合同,只要在退休年龄到达时缴费满十五年就行。
4.7w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
代位继承第二顺位我们国家有什么规定？
代位继承人作为第一顺序继承人参加继承，一般只能继承被代位人应继承的遗产份额。代位继承人虽作为第一顺序的继承人参加继承，但其并不是直接继承自己应继承的遗产份额，而是代位继承被代为人应继承的遗产份额。代位继承高于第二顺位继承。
10w+浏览
婚姻家庭
工龄30年且有工伤10级单位辞退补偿怎么补偿
[律师回复] 你好！终止劳动关系，以上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资为基数，四个月的一次性工伤医疗补助金、八个月的一次性伤残就业补助金。2023年度的数据还没有发布，2022年度的年工资数据是84831元。一次性伤残补助金，七个月的本人工资，本人工资按职工受工伤前12个月的平均月缴费工资计算。
5w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
单位调岗降薪我辞职有赔偿吗
用人单位对员工调岗降薪，但员工并不同意，并且因此导致员工提出离职的，员工可以向单位主张赔偿，一般工作1年支付2个月本人工资，即2N。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
你好，单位在单方面解除劳动合同协商不一致的情况下强制安排员工修带薪休假，可以拒绝吗？涉及到年假赔偿问题
[律师回复] 你好，单位在单方面解除劳动合同协商不一致的情况下强制安排员工修带薪休假，可以拒绝吗
4.9w浏览
问题紧急？在线问律师 >
4307 位律师在线，高效解决问题
岗位合并与调岗区别
发生工伤后，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以与劳动者协商岗位的调整，如果劳动者不同意的，用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。
10w+浏览
公司经营
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题