律图审稿专业委员会3轮严审

本人在这家公司已经工作了将近两年的时间,就在上周时人事部突然向我发出辞退公告。我感到很突然,而且我也是在劳动合同期限内的,请问这种情况突然被老板辞退员工赔偿怎么算的呢?

帮助10人 3.9w浏览 匿名 2020-07-22 山东泰安
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律师解答 共2条
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    您好,是具体看工作时长的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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    8 2020-07-22
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    在劳动法律关系上,辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类,依法辞退符合法律规定,比如劳动合同期满后,公司决定不再与员工签订劳动合同,违法辞退违反了法律规定,比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合法辞退,公司只需要向员工支付经济补偿金即可,如果是非法辞退,公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。
      经济补偿金的标准是:按照劳动者在单位的工作年限,满一年支付一个月工资标准的经济补偿金,劳动者工作年限在六个月以上不满一年的,按照一年计算;工作年限不满六个月的,按照半个月计算;在这里,月工资标准是劳动关系解除前十二个月的平均工资。但是,月工资标准最高不得超过当地平均工资标准的三倍。
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    14 2020-07-22
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