我爸爸在他们公司连续工作了二十年，现在因为公司效益不好，公司想裁掉一些老员工，因为老员工工资比较高，爸爸也被辞退了，请问企业有权利辞退老员工吗？

[律师回复] 依据你的叙述，具体要看其行为是否够罪，是否应当进行刑事处罚而定

[律师回复] 你好我是刘律师请问一下有什么可以帮您

[律师回复] 具体要看合同内容，大概率不影响

[律师回复] 你好，您工作多少年了？

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 您好，标准工时制度下不合法：我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费. 而你一天工作 11 小时，明显超出了标准工时，且将 1 小时算作义务劳动而不支付加班费是不符合法律规定的。

[律师回复] 你好，再婚家庭累计有两个孩子的不属于，如果再婚之前双方累计有一个孩子或者无子女，再婚后累计一个则为独生子女家庭。

[律师回复] 您好，可以沟通一下案件具体情况

[律师回复] 你好，可以具体聊一下

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 根据《中华人民共和国社会保险法》第14条，个人账户不得提前支取。但在特定情况下，可以申请退保并退还个人账户上的钱
这些特定条件包括：
养老保险未满15年：达到法定退休年龄后，累计缴费不足15年的，可以申请终止职工基本养老保险关系，个人账户上的钱一次性支付给本人
丧失中华人民共和国国籍：出国定居并转移国籍的，可以在离开中国国境时或离境后，申请终止基本养老保险关系和基本医疗保险关系，个人账户上的钱一次性支付给本人
参保者去世：参保人在参保期间不幸死亡，养老保险和医疗保险个人账户中的余额可以全部依法继承，继承人可以一次性领取

[律师回复] 您好，建议您详细描述问题

[律师回复] 写的二人名字就属于夫妻共同财产

[律师回复] 您好，安排律师联系您

[律师回复] 您好，该零售企业从业人员为 26 人，营业收入为 20708 万元。
从从业人员数量看，26 人＜50 人，不符合中型企业标准；从营业收入看，20708 万元＞20000 万元，超出了中小微型企业划分中对营业收入的上限标准。
所以按照常规的划分标准，该企业不属于中小微型企业范畴，可能属于大型零售企业。不过具体的企业规模划分可能还会因行业内的其他细分标准或特殊规定而有所不同。

[律师回复] 不能领证儿女方得年满二十周岁以上才能领证

[律师回复] 你好，可以处理的，来下你问

[律师回复] 你是什么原因被公司辞退？

[律师回复] 你好，你们双方可以就该事宜沟通协商解决问题，协商不成，可以起诉。

[律师回复] 具体需要看涉及的什么罪名