律图审稿专业委员会3轮严审

公司在四月份招聘了两个兼职岗位员工,两个兼职员工刚进公司都还挺有干劲,但是做了一个月后,其中有一个员工对工作懈怠,提不起精神,拖延工作,公司想要辞退她,公司辞退兼职员工用补偿吗?

帮助10人 3.7w浏览 匿名 2020-07-22 北京平谷区
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    兼职员工,人家本身有用人单位,与用人单位建立了劳动关系,所以在你这里工作,属于劳务合同(劳动合同法中定义的劳动关系只能有一个),你肯定也没有给人家上什么社保吧,这就对了,即使你们签署的文件叫劳动合同,法律上认定也是劳务合同。既然是劳务合同,那么首先要看合同中,对辞退有没有什么规定,有规定就按规定执行,没规定,那就没有,随时可以辞退,但是你必须把相关的劳动报酬给人家结清。
    全文
    8 2020-07-22
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    不需要补偿,公司可以告知辞去兼职,不辞去可以解除劳动合同。
    根据劳动合同法
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的
    全文
    6 2020-07-22
  • 顾倩律师
    顾倩律师
    评分 4.9 服务10万+人
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    如果不属于劳动关系的,是否补偿以您们之间的合同约定为准,如果存在争议的,可以委托律师介入处理
    全文
    7 2020-07-23
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兼职员工不太符合工作岗位的要求,公司辞退兼职员工用补偿吗?
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