律图审稿专业委员会3轮严审
我公司只是一个小公司，所以一般招女员工要么是找已婚已婚要么就是年纪小未婚未育的，这样可以不用休产假，可是前段时间一个女员工怀孕，公司想辞退，请问强行辞退怀孕员工赔偿项目有哪些？
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匿名
2020-07-23
新疆喀什
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我公司要辞退一个孕妇，强行辞退怀孕员工赔偿项目有哪些？
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对于权益方面，合法辞退可以获得经济补偿金，工作 5 年能拿到 5 个月工资的补偿，工资是劳动合同解除前 12 个月的平均工资。非法辞退的话，可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是 10 个月工资。如果公司没提前 30 日书面通知或者额外支付一个月工资就辞退，在某些合法辞退情况下还能要求这一个月工资补偿。
面对这种情况，可以先和公司沟通协商，要求合理的解释和补偿方案，注意保留沟通记录。同时收集劳动关系、工作年限、工资水平和辞退情况的证据，像劳动合同、工资条等。要是协商无果，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼，在这个过程中要按法律程序提交证据来维护自己权益。
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