本人在一家商贸有限公司从事老板秘书助理工作已九个多月，从未违反公司规定，尽心尽责，任劳任怨呢工作，现在不知道是什么原因被公司无缘无故的辞退了，请问员工被辞退如何申诉才能得到应有的补偿？

员工被辞退的申诉方式是向上一级的劳动监管部门来进行投诉。根据《劳动合同法》的相关规定，通常被违法辞退员工根据法律规定，有两种维权方式可选择，
第一种方式：接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。提出这种想法被辞退的员工主要出于以下的顾虑，认为公司已经作出这样的决定，即使能再回去工作，将来在公司也得不到公正的待遇。
第二种方式要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，提出这种要求大多数员工是认为公司的辞退属于违法，要以自身的行动对公司的违法解除行为作出强烈的申诉。
上述维权方式主要根据个案的实际情况来确定，只有选择适合于自身的维权方案，才能在法律上争取最大化的维护自身利益。另外不同的维权方案在法律上产生的法律效果也不同，效果
一：如果被确认为是违法辞退员工，用工单位面临的法律后果是继续履行原劳动合同，向员工补发工资，或是承担违法解除劳动合同的双倍赔偿金;效果
二：如果被认定为辞退行为合法，用工单位要面临向员工支付经济补偿金及代通知金的法律后果。