员工未办理离职手续,公司强行要我马上走人并离开宿舍

劳动合同到期未续签的，职工辞职需要提前30天通知用人单位。劳动合同到期后未续签而继续在用人单位工作的，双方间属于事实劳动关系，如果职工辞职的，仍应按《劳动合同法》的规定，提前30天通知用人单位，到期后劳动关系即行解除。

劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务，那么在劳动者和用人单位签订的劳动合同中也明确规定了双方的权利和义务，同时也可以保障劳动者的各项权利。

变更未成年人孩子的监护权的话需要有关组织或个人向人民法院提出申请，同时需要向人民法院提供法定监护人不履行监护职责的相关证据，《中华人民共和国民法典》第三十六条规定了变更监护权的条件，否则监护权人是不可以随便变更的。

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合同到期未续签能马上离职，因为实际上如果合同已经到期的话，双方当事人有没有继续的签订劳动合同，就意味着劳动合同自然而然就终止，双方都不需要受到劳动合同当中内容的约束了。